(二)資格復(fù)審的時間和地點

資格復(fù)審時間：2015年7月8日--9日上午8：30至下午17：30

資格復(fù)審地點：建水縣人社局二樓人力資源開發(fā)科

九、專業(yè)素質(zhì)考試

專業(yè)素質(zhì)考試嚴格按照《紅河州事業(yè)單位專業(yè)素質(zhì)考試規(guī)程》制定專業(yè)素質(zhì)考試實施方案。

(一)教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)素質(zhì)考試在縣人力資源和社會局指導(dǎo)下，由業(yè)務(wù)主管部門和用人單位組織實施，教育系統(tǒng)中的教學(xué)崗位原則上采取說課的方式進行;衛(wèi)生系統(tǒng)中的醫(yī)學(xué)類崗位原則上采取跟班作業(yè)考核的方式進行;教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中的其它崗位采取專業(yè)提問與實際操作相結(jié)合的方式進行;

(二)其它事業(yè)單位專業(yè)素質(zhì)考試由縣人力資源和社會局組織實施，采取專業(yè)提問的方式進行;

(三)專業(yè)素質(zhì)考試設(shè)定總分為100分，最低合格分數(shù)線為60分。具體考試時間和內(nèi)容，請考生查閱隨后公布的《建水縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)素質(zhì)考試實施方案》。

十、擬錄用人員的確定

專業(yè)素質(zhì)考試結(jié)束后，僅對參加專業(yè)素質(zhì)考試的考生計算總成績，按總成績進行名次排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從到低分等額確定進入體檢、考核(政審)人選，體檢、考核(政審)合格者確定為擬錄用人員，并進行公示。

(一)總成績計算

綜合素質(zhì)考試成績(百分制)=政治與法律×50%+綜合基礎(chǔ)知識×50%

總成績=綜合素質(zhì)考試成績(百分制)×40%+專業(yè)素質(zhì)考試成績(百分制)×60%。

(二)體檢

進入體檢人員名單及相關(guān)事項在紅河人才網(wǎng)進行公示，由縣人力資源和社會局負責(zé)組織考生填寫《事業(yè)單位招聘工作人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊到指定醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理，考生未按規(guī)定參加體檢的視為自動放棄。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

(三)考核(政審)

考核(政審)由用人單位和主管部門共同負責(zé)，考核(政審)嚴格按《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》的相關(guān)規(guī)定進行。

(四)擬錄用公示

體檢、考核(政審)合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進行公示，公示期七天。

十一、遞補

(一)可進行遞補情況

1.資格復(fù)審階段，考生資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，可從同崗位在達到最低合格分數(shù)線的考生中，按綜合素質(zhì)考試成績，從到低分依次遞補。

2.體檢階段，考生體檢不合格或未按規(guī)定時間參加體檢，可從同崗位考生中，按總成績，從到低分依次遞補。

3.考核(政審)階段，考生考核(政審)不合格或未按規(guī)定時間參加考核(政審)，可從同崗位考生中，按總成績，從到低分依次遞補。

(二)遞補原則

每個崗位只進行一次遞補，若遞補人員出現(xiàn)不合格或自動放棄，不再進行遞補。遞補人員在紅河人才網(wǎng)進行公示，并由縣人力資源和社會局電話通知遞補人員在規(guī)定的時間內(nèi)，到指定地點參加資格復(fù)審、體檢、考核(政審)。

十二、錄用及錄用后的管理

(一)公示期內(nèi)未接到不良反映的，由各用人單位報主管部門和縣人力資源和社會局同意后，上報州人力資源和社會局辦理錄用審批手續(xù)。

(二)報批材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份;《學(xué)歷認證報告》復(fù)印件一份;崗位要求的其它相關(guān)證件復(fù)印件一份;《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報到證》原件(崗位要求是全日制普通院校學(xué)歷類型的提交)。

(三)事業(yè)單位在職在編人員，在辦理審批錄用手續(xù)前，須與原單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并將相關(guān)材料及檔案提至建水縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)科。如在考核(政審)、公示等程序中出現(xiàn)不符合錄用條件的，取消錄用，所造成的一切后果，由考生自己負責(zé)。

(四)新錄用人員實行一年試用期，并實行人事代理。

（責(zé)任編輯：李明）