(四)面試(專業水平測試)

《崗位簡介表(A)》，采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計分，按規定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。

《崗位簡介表(B)》，采取專業水平測試的方式進行。專業水平測試工作由市組織和人社部門指導招聘單位所屬主管部門組織實施，各招聘單位主管部門按統一要求制定并公布實施辦法。專業水平測試采用百分制計分。專業水平測試設置合格分數線，具體在實施辦法中公布(包括構成、權重和分值等;其中，進行專業能力素質考核形不成競爭崗位的考生，專業能力素質考核成績不得低于該項總成績的60%)，專業水平測試成績不合格者不得進入體檢環節。

(五)體檢

符合上述“(四)面試(專業水平測試)”有關最低合格標準的人員：

參加面試者，按其公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。

參加專業水平測試者，學歷要求為“研究生”的專業技術崗位，按其公共科目筆試成績占30%、專業水平測試成績占70%的比例，采用百分制計算合成總成績;其他學歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績占40%、專業水平測試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以5月16日進行筆試的成績從到低分確定參加體檢人員;如該成績仍然相同，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市組織和人社部門統一負責，按有關規定組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位所屬主管部門參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施，市組織和人社部門負責監督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由招聘單位所屬主管部門，負責組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位)。由招聘單位將相關材料經主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市組織和人社部門核準并核發聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通大中專院校2015年應屆畢業生須提供畢業學歷(學位)證書原件及復印件，2015年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議)或存有其他人事勞動關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。

五、紀律與監督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監察部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：市紀委(監察局)0514-83441100，市委組織部0514-83439731,市監察局駐市人力資源和社會局監察室0514-83433697。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規定執行。本簡章由中共儀征市委組織部、儀征市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0514-83411727 0514-83441288

考務咨詢電話：0514-80829370

原標題：儀征市2015年公開招聘事業單位工作人員簡章

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儀征市2015年公開招聘事業單位工作人員崗位條件簡介表(A).xls

儀征市2015年公開招聘事業單位工作人員崗位條件簡介表(B).xls

關于考察(政審)標準問題.doc

中共儀征市委組織部

儀征市人力資源和社會局

2015年4月10日

（責任編輯：李明）