2019湖南醴陵市衛(wèi)健系統(tǒng)招聘事業(yè)單位人員公告【招78人】

七、考試

(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：根據(jù)崗位不同，分7套試卷，各崗位考試內(nèi)容詳見附件1。

A卷考中醫(yī)基礎(chǔ)知識;

B卷考臨床三基(基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識和基本技能);

C卷考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識;

D卷考護(hù)理三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能);

E卷考中藥、西藥基礎(chǔ)知識;

F卷考會計基礎(chǔ)知識;

G卷考公共基礎(chǔ)知識和寫作。

(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。

(4)準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試、面試時間及地點另行通知，請關(guān)注醴陵市人力資源和社會網(wǎng)上通知(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話通知。

(5)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從到低分，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。

(6)成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前，筆試成績也相同的，按綜合成績小數(shù)點后第三位小數(shù)大小排名。

凡降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共兩次。

九、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在株洲市人力資源和社會網(wǎng)、醴陵市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他為6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

醴陵市衛(wèi)生健康局：0731—23021506 0731—23021539

醴陵市人社局：0731-23240958

中共醴陵市紀(jì)委派駐衛(wèi)健局紀(jì)檢組：0731—23021513

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人力資源和社會局、醴陵市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。