(五)專業測試(面試)

　　1、專業測試(面試)時間、地點，詳見《專業測試(面試)通知書》。

　　2、教師崗位專業測試(面試)采取試講方式，其他崗位采取專業測試或結構化面試。面試(專業測試)前15日內在寧國市人社局網站上公布《面試(專業測試)工作實施方案和細則》。

　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。

　　4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業測試(面試)成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

　　5、當某崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生專業測試(面試)成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業測試(面試)人員的平均分，方可進入體檢。

　　(六)體檢與考察

　　1、體檢工作由寧國市事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業知識成績得分高者。

　　3、體檢工作除教師崗位外的其他考生體檢，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

　　報考教師崗位考生體檢，按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》(教秘人[2004]56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。

　　體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

　　(七)公示

　　招聘各環節的結果均在寧國市人力資源和社會網等網站上公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

　　(八)報批聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到寧國市事業單位公開招聘領導組辦公室，經寧國市事業單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘用人員名單、《寧國市事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《寧國市事業單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格證書的，取消聘用資格。

　　(九)簽訂聘用合同

　　根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）