2015年安徽省六安霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員公告【招425人】

　　七、專業測試

　　專業測試工作由縣人社局商相關主管部門按照有關規定組織實施。

　　根據招聘崗位的用人需求，專業測試將采取結構化面試或試講的方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力以及潛能等。

　　1、報考教師類崗位的采取試講或結構化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內容為相應崗位的專業知識，采取模擬上課的形式(其中幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考管理類崗位的采取結構化面試方式(含部分職高、師范崗位)。

　　3、專業測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定專業測試成績最低合格分數線為60分。達不到專業測試最低合格分數線者不得進入下一環節。

　　4、報考衛生系統專技類崗位的考生不設置專業測試。

　　專業測試時間、地點另行通知。

　　八、合成總成績

　　1、合成總成績的計算方法為：統考筆試合成成績×0.6+專業測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　對不進行專業測試的考生，直接將其統考筆試合成成績作為合成總成績。

　　2、依據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時，依次以專業科目成績、公共科目成績、專業測試成績得分高者。

　　九、體檢與考察

　　(一)體檢

　　體檢由縣人社局統一組織，安排在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢標準參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次。遞補時間另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由縣人社局統一組織，招聘主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次，遞補時間另行通知。

（責任編輯：李明）