2、面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績依次遞補(bǔ)。

面試主要測評報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

六、管理及待遇

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)繳納各類社會保險(xiǎn)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，根據(jù)編制空缺情況予以理順事業(yè)編制，不合格者予以解聘。新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，時(shí)間為5年(含試用期)，其中公開招聘到區(qū)直事業(yè)單位的人員安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道鍛煉一年。

七、其他

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解嵐山人力資源和社會網(wǎng)(www.lsrs.gov.cn)發(fā)布的信息。

2、嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0633-2619287

原標(biāo)題：2015年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2015年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

中共日照市嵐山區(qū)委組織部

日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會局

2015年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）