各考試科目滿分均為120分。

3、時間安排：

統(tǒng)考公共科目筆試時間為2015年5月17日上午 9:00-11:30;

統(tǒng)考專業(yè)科目筆試時間為2015年5月17日下午 14:00-16:00。

4、報考人員于5月14日至5月15日正常工作時間內到原報名處領取《準考證》。考試地點見準考證。

5、統(tǒng)考筆試合成成績計算方法：公共科目成績占40%，專業(yè)科目成績占60%(計算公式：公共科目成績×0.4+專業(yè)科目成績×0.6);只考公共科目的考生，直接將公共科目筆試成績作為統(tǒng)考筆試合成成績。上述成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

6、按照報考人員統(tǒng)考筆試合成成績從到低分順序，根據(jù)考生所報崗位選調計劃數(shù)，按1：3比例確定入圍專業(yè)測試人員。如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分數(shù)相同，則一并確定為入圍專業(yè)測試人選。進入專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。擬入圍專業(yè)測試人員名單在相關網(wǎng)站上公布。

六、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由縣人社局商相關主管部門按照有關規(guī)定組織實施。

根據(jù)選調崗位的用人需求，專業(yè)測試采取結構化面試或試講的方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務)能力、管理能力以及潛能等。

1、報考教師類崗位的采取試講或結構化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內容為相應崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式。

2、報考其他事業(yè)單位的采取結構化面試方式。

3、專業(yè)測試成績滿分為100分。

七、合成總成績

1、合成總成績的計算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

2、依據(jù)選調計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員,如遇合成總成績相同時，依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)測試成績分數(shù)高者。

八、體檢與考察

(一)體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢所在醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分，從符合條件的報考同崗位考生中依次遞補，最多只遞補一次。遞補時間另行通知。

(二)考察

考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，選調主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分，從符合條件的報考同崗位考生中依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

九、辦理調動

對考察、體檢均合格的擬選調人員名單，在霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)等相關網(wǎng)站公示一周，經(jīng)公示無異議或公示結果不影響選調的，由用人單位和主管部門按規(guī)定報送縣委組織部或縣人社局辦理有關調動手續(xù)。對違反公開選調規(guī)定或未能在考察前提供選調崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消選調資格。

十、其他事項

1、本次事業(yè)單位選調有關規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請考生及時登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。

2、部分選調崗位(《一覽表》中帶☆的)因屬同一專業(yè)、多個用人單位，應聘人員的具體聘用崗位采取“按分數(shù)選崗”的方式確定。選崗時依據(jù)擬選調人員的合成總成績，按照從到低分順序選崗。

3、本次考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。為增強選調工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對選調工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對選調工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反原則、不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反選調紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關依法處理。

4、霍邱縣人社局在本次選調考試中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、咨詢電話：0564—6014598、6014189(縣人社局);監(jiān)督電話：0564—6022896(縣監(jiān)察局)

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年度霍邱縣部分縣直事業(yè)單位公開選調工作人員公告

點擊下載>>>

2015年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開選調附件1-4

霍邱縣人力資源和社會局

2015年4月17日

（責任編輯：李明）