(4)陜西師范大學(xué)(教育專場，68-157號崗位)

時(shí)間：2019年10月15日

地點(diǎn)：陜西師范大學(xué)長安校區(qū)文淵樓1605、1606

(5)重慶醫(yī)科大學(xué)、西南大學(xué)

時(shí)間：11月下旬

地點(diǎn)：待定

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)安排，將根據(jù)報(bào)名情況確定并現(xiàn)場通知。

考點(diǎn)設(shè)置、報(bào)名、資格審查、考試考核時(shí)間等，如有變化，將在重慶市江津區(qū)人力資源和社會網(wǎng)及相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布補(bǔ)充通知，并以補(bǔ)充通知內(nèi)容為準(zhǔn)，請及時(shí)關(guān)注。已招聘到的崗位在后續(xù)考點(diǎn)不再招聘，每個考點(diǎn)具體招聘名額將在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市江津區(qū)人力資源和社會網(wǎng)及相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布。

五、考試考核

考試考核工作由江津區(qū)人力社保局會同各相關(guān)部門統(tǒng)一組織開展。考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)將現(xiàn)場通知。

(一)報(bào)考附件2崗位的考生考試內(nèi)容為專業(yè)技能測試+面試。

1. 專業(yè)技能測試

教育類崗位專業(yè)技能測試方式為試講(英語學(xué)科用英語試講)，衛(wèi)生類崗位專業(yè)技能測試方式為筆試。專業(yè)技能測試分值為100分。

2. 面試

教育類崗位專業(yè)技能測試成績達(dá)到75分及以上的人員均進(jìn)入面試。衛(wèi)生類崗位中，以專業(yè)測試筆試成績由高到低按一定比例進(jìn)入面試，其中崗位招聘人數(shù)在10人以上的按1:1.5(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)的比例確定進(jìn)入面試人員名單、招聘人數(shù)在10人及以下的按1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬面試比例;無法遞減的，考生筆試成績須高于60分，方可進(jìn)入面試。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等。考生用普通話面試，面試分值為100分，面試成績高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

(二)報(bào)考附件1崗位的考生直接采取考核方式，不進(jìn)行專業(yè)技能測試。

考核方式為面試，將根據(jù)報(bào)名情況，采取“結(jié)構(gòu)化面試”或“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(不計(jì)入總成績)+結(jié)構(gòu)化面試”的形式。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等。考生用普通話面試，面試分值為100分，面試成績高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

(三)總成績計(jì)算方式

1.考試方式總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%。

2.考核方式總成績=面試成績

3.專業(yè)技能測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員將于該考點(diǎn)考試考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)在重慶市江津區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。

(四)確定進(jìn)入體檢人選

根據(jù)擬招聘崗位和數(shù)量，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員，并發(fā)放體檢通知書。

六、體檢

進(jìn)入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動放棄。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按該考點(diǎn)報(bào)考該崗位考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)一次，確定為進(jìn)入體檢人選，若總成績相同，則按照專業(yè)技能測試成績、學(xué)歷(學(xué)位)、面試成績依次確定;再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、資格復(fù)審及考察

江津區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查，并做出考察結(jié)論。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會網(wǎng)及江津區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十一、其它

請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注江津區(qū)人力資源和社會網(wǎng)相關(guān)通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會局會同重慶市江津區(qū)教委、重慶市江津區(qū)衛(wèi)健委等主管部門負(fù)責(zé)解釋。

考試考務(wù)咨詢電話：023-47272805、023-47522709(王老師)(劉老師)。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html。

點(diǎn)擊下載>>>1-2全部下載.xlsx

1. 2019年江津區(qū)赴高校公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2. 2019年江津區(qū)赴高校公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

3.報(bào)名表.xlsx

4. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

5. 同意報(bào)考事項(xiàng).doc

6. 工作經(jīng)歷證明.doc

原標(biāo)題：2019年江津區(qū)赴高校公開(考核)招聘事業(yè)單位高層次人才和畢業(yè)生簡章

文章來源：http://www.jiangjin.gov.cn/content-a88e1ece9dbf4dd4a1887534613cfb0a-972a82b66ce1b816016d24d18a691516.html

（責(zé)任編輯：李明）