2019山西霍州市招聘衛體系統事業單位人員公告【招32人】

1、筆試

(1)命題和閱卷：由霍州市衛生健康和體育局委托專業機構組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為120分鐘。

具體筆試時間、地點另行通知。

筆試內容：

《科目一》：包括衛生政策法規、公共衛生管理、醫療衛生常識。

《科目二》：與所報專業相關的專業知識。

筆試結束后進行雷同卷甄別，嚴肅處理作弊人員。

2、資格復審

對通過筆試進入面試的人員，在霍州市人力資源和社會局的監督指導下由霍州市衛生健康和體育局及各用人單位負責組織進行資格復審。從筆試成績及格線以上人員中由到低分按3：1的比例依次確定面試資格復審人選;不足3:1的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審合格者發給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

復審時，應聘人員應提供畢業證、學位證、報到證(或具備取得報到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關證明原件及復印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位、專業認證書。

大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸霍州市人民政府門戶網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。

政府購買服務基層崗位人員報考服務基層項目專門崗位的，須提供山西省創業就業促進會與本人簽訂的《解除、終止勞動合同證明書》、《政府購買服務勞動合同》及《山西省政府購買基層公共服務崗位人員考察合格證書》原件及復印件。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書和當地民政部門出具的相關證明。

特崗農技人員由原招聘單位出具相關文件和證明。

在職的村(社區)黨支部書記、村(居)委會主任報考服務基層項目專門崗位的，須提供鄉鎮黨委任命文件或《當選證》。

以上所提供的復印件、各類證明統一使用A4紙。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補。資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。

3、面試

(1)面試對象的確定。資格復審合格者確定為面試對象。

(2)面試命題由霍州市衛生健康和體育局委托有關專家組織進行。

(3)面試采取結構化面試的方式。主要測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

面試成績為100分，及格線為60分。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到65分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環節人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組。每個考官組5人，由相關方面專家組成。每個考官組設主考官1人，由外聘專家擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

各考場配備錄像設備并設備運轉正常，全程記錄每個考生的面試情況并存檔備查。

面試成績當天對外公布。

(三)體檢

根據綜合成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。(部分行業對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業主管部門制定的標準執行)。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，本人可在體檢結果公布后三個工作日內申請復檢，經招聘領導組同意后，安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

體檢在霍州市人力資源和社會局的監督指導下，由霍州市衛生健康和體育局及各用人單位組織實施。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

用人單位要組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由霍州市衛生健康和體育局負責制定，報霍州市人力資源和社會局核準后組織實施。

(五)公示

經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在霍州市人民政府網站上公示，公示時間不少于7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和霍州市人力資源和社會局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，由市人社、編辦、財政等部門辦理有關手續。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為6個月。初次就業的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

4、一經正式聘用，須在本單位工作滿五年方可調離。

七、工作要求

1、加強領導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。本次招聘各個環節的組織實施單位對招聘工作負主體責任，單位主要領導是招聘工作的第一責任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，效率，力爭在筆試結束后一個月內完成面試考察工作。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作。特別要做好考試試題的安全、違紀違規事件的查處等工作，杜絕一切事故發生，這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。

3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

八、本招聘方案由招聘領導組負責解釋

(一)整個招聘過程的具體事宜均安排在霍州市人民政府網(www.huozhou.gov.cn)進行公告和通知，請考生隨時關注，否則責任自負。

(二)報考人員提供的電話等聯系方式要確保暢通，否則責任自負。

(三)工作日咨詢電話：

霍州市衛生健康和體育局 0357--5624942

(四)本方案未盡事宜由招聘工作領導組負責解釋。

點擊下載>>>

1：2019年霍州市衛體系統公開招聘工作人員計劃表.xlsx

2：2019年霍州市衛體系統招聘工作人員報名登記表.xls

3：服務基層項目人員審核表.xls

4：誠信報名考試承諾書.doc

2019年9月17日