面試采用結構化面試方式進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。

參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

(五)成績計算

《綜合知識》與《專業知識》按4：6合成計算筆試成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入，下同)，規定只考一科《綜合知識》的，該科成績即為筆試成績。

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。

(六)體檢

依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，取面試成績高的(須在面試最低控制分數線內，下同)。

考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳<關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位引進計劃數。

(七)考察

體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關部門聯合組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法等方面的情況。考察人選須提供報考所需證件原件及個人檔案，未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所引進崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(八)公示

考察合格者確定為擬引進人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其引進資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的,從所引進崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分實行一次性等額遞補。

(九)聘用

經公示無異議的，提交縣人才領導小組研究確定最終引進人選。引進人員應在規定的時限內向單位報到，未經同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

引進人員實行聘用制管理，入事業編制，辦理社會保險。在聘期間，工資按事業單位人員標準核定。引進人員與引進單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年。試用期滿，經考核不合格的，予以解聘，并收回發放的安家補助;考核合格的，予以轉正定級。

四、主要待遇

試用期滿，經考核表現的，列入后備干部隊伍進行培養管理。引進人才除工資外，還享受激勵資金，主要有政府月津貼和一次性安家補貼兩部分組成。

政府月津貼：聘用期內，具有全日制碩士學位的，每人每月3000元;具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內外知名企業或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，每人每月5000元。

安家補貼：具有全日制碩士學位的，一次性補貼3萬元;具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內外知名企業或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，一次性安家補貼10萬元。

五、工作監督

人才引進工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局會同有關部門共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。

本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0551-87328645(縣委組織部)

0551-87312016(縣人社局)

監督電話：0551-87329642(縣監察局)

六、其他

1、筆試費45元/科，面試費80元。

2、網站查詢：合肥人事考試網(www.hfpta.com)

廬江縣人力資源和社會局網站(www.ljrs.gov.cn)

原標題：合肥市廬江縣2015年度事業單位公開引進人才公告

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1、2015年廬江縣事業單位人才引進計劃表.xls

2、關于印發《廬江縣引進急需緊缺人才暫行辦法》的通知(廬辦發〔2015〕6號).doc

廬江縣委組織部

廬江縣人力資源和社會局

2015年4月20日

（責任編輯：李明）