為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)璧山區(qū)委、區(qū)政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核和考察相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次考核招聘48名高層次人才，具體招聘單位、崗位及條件見《重慶市璧山區(qū)2019年下半年赴高校考核招聘高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1，簡稱《一覽表》，下同)。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報考：

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2. 有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中在招聘單位服務(wù)2年及以上;

3. 年齡在40周歲及以下，具有正高級職稱或博士學(xué)位的年齡要求放寬到45周歲，年齡計算截止時間為報名前一天;

4. 符合崗位所需的其他條件;

5. 身體健康，具備勝任職位工作要求的身體條件;

6. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度等規(guī)定的有關(guān)要求;

7. 2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須2020年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)專業(yè)審核有關(guān)事項

專業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2，簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核報考專業(yè)。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認定屬同一專業(yè)的或經(jīng)招聘單位和主管部門審查認定、事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫所學(xué)專業(yè)。

四、招聘程序

(一)報名方式

考生持《重慶市璧山區(qū)2019年下半年赴高校考核招聘高層次人才報名表》(附件3)一份及相關(guān)資料(身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證學(xué)位證等符合報考崗位要求的證明材料原件及復(fù)印件)到指定地點現(xiàn)場報名。

報考人員只能選擇該批次的一個崗位報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)報名時間、地點

場次報名時間報名地點

吉林大學(xué)專場9月26日15:30-17:30吉林大學(xué)前衛(wèi)南區(qū)田家炳學(xué)生活動中心a座小禮堂

蘭州大學(xué)專場9月28日14:30-17:30蘭州大學(xué)城關(guān)校區(qū)西區(qū)學(xué)生活動中心報告廳

北京大學(xué)專場10月13日14:00-16:30北京大學(xué)新太陽學(xué)生活動中心212

南京大學(xué)專場10月16日14:30-17:00南京大學(xué)仙林校區(qū)

十食堂三樓

就業(yè)中心303A

(三)資格審查

資格審查在報名地點同時進行。由重慶市璧山區(qū)委組織部、重慶市璧山區(qū)人力社保局嚴格按照《簡章》規(guī)定條件，審查報考人員應(yīng)聘條件，符合條件者均進入考試考核環(huán)節(jié)。

(四)考試考核

考試考核采取面試和面談相結(jié)合的方式進行，總分值100分。考試考核依據(jù)得分高低，依次等額確定體檢人員，成績低于60分的，不得確定為體檢人選。體檢人選現(xiàn)場與招聘單位及主管部門簽訂擬聘協(xié)議和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。超過規(guī)定時間因考生個人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議》者，視為自動放棄。《就業(yè)協(xié)議》由考生自備，請考生必須提前準(zhǔn)備好。對未在規(guī)定時間內(nèi)提供《就業(yè)協(xié)議》導(dǎo)致無法簽訂者，視為自動放棄。擬簽訂協(xié)議人選若經(jīng)確認自動放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究同意，其缺額可在考試考核合格者當(dāng)中按報考該崗位考生考試考核成績從到低分遞補。

五、體檢和考察

擬聘人員經(jīng)資格復(fù)審后及時按有關(guān)規(guī)定進行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

六、公示和聘用

擬聘人員按相關(guān)規(guī)定在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、專業(yè)、考試考核成績，以及招聘崗位要求的職稱、工作經(jīng)歷等其他應(yīng)公示事項。

因資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的不符合崗位要求的人員，其崗位缺額經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意，可依據(jù)考試考核成績從高到低擇優(yōu)遞補。

公示無異議者，由用人單位及主管部門將相關(guān)資料送同級政府人力社保局備案審查，對符合招聘條件的人員要及時建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同中應(yīng)明確最低服務(wù)期限及違約責(zé)任，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書;在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須2020年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證;否則取消聘用資格。

被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助;具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。被聘用人員若未在璧山服務(wù)滿5年(未在招聘單位服務(wù)滿2年)，解除聘用合同和人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。

被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

七、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。   

聯(lián)系咨詢電話：023-41416290。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

本簡章由中共重慶市璧山區(qū)委組織部、重慶市璧山區(qū)人力資源和社會局會同用人單位主管部門負責(zé)解釋。

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1.2019年下半年璧山區(qū)赴高校考核招聘高層次人才崗位及條件一覽表.xlsx

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3.報名登記表.doc

原標(biāo)題：重慶市璧山區(qū)2019年下半年赴高校考核招聘高層次人才簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-17/522664.shtml

（責(zé)任編輯：李明）