(四)資格審查

根據報考人員提供的相關材料進行現場查驗，提供的材料必須真實、準確。經查驗信息不實的，取消報考資格。

本次招聘所涉及的出生年月、工作經歷、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年10月21日為截止日期，年限按足年足月累計。

五、招聘方法

(一)初選評分

賀州市八步區衛生健康局根據報考人員的學歷、執業資格、獲得的榮譽、工齡等四個方面進行評分，具體評分標準如下：

1.學歷(3分)：研究生畢業3分;全日制本科畢業2.5分(在職國民教育本科畢業2.3分);全日制?？飘厴I2分(在職國民教育專科畢業1.8分);全日制中專畢業1.5分(在職國民教育中專畢業1分)。

2.執業資格(4分)：中級及以上4分;執業醫師3分;執業護師、執業藥師、醫學檢驗技師2分;執業助理醫師、護士、藥士、醫學檢驗技士1分。

3.參加工作以來獲得的榮譽(2分)：自治區級2分;市級1分;縣區級0.5分。

4.工齡(1分)：每滿1年0.1分，不得超過1分。

以上四項滿分為10分，各項僅取分，每小項不累加計分。

(二)面試

本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進行。

面試時間：2019年12月中旬進行面試(具體面試時間以面試公告為準)。

面試人選的確定：根據計劃招聘人數與面試人選1:6的比例，按照同一職位報考人員的初選分數從高到低的順序確定面試人選，比例內末位報考人員出現初選分數并列時，同民確定為面試入圍人選。報考人數達不到1：6比例的，由用人單位提出申請，經賀州市八步區衛生健康局和賀州市八步區人力資源和社會局審核同意后方可開考。

面試方式：采取結構化方式進行，主要測試應試者的綜合能力素質、業務能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。

面試具體由賀州市八步區衛生健康局、賀州市八步區人力資源和社會局負責組織實施。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。面試結束當天公布面試成績。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。

(二)體檢

體檢統一到具有規定資質的醫療機構進行，體檢時間按體檢通知書規定時間進行。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生負擔。

(三)考核

考核工作由賀州市八步區衛生健康局、賀州市八步區人力資源和社會局負責實施，按照德才兼備的標準，采取查閱檔案、走訪座談等方式進行，著重考察報考人員的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度等情況。并對考察對象人選的報考資格進行復審，凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市八步區人民政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由賀州市八步區人力資源和社會局、賀州市八步區衛生健康局按事業單位公開招聘程序，統一下發同意聘用人員名單的通知，并按照規定程序辦理相關聘用和手續。新進用編人員，在基層醫療衛生機構工作不得少于5年。

八、其他

(一)此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。

(二)根據《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，對聘用人員實行“定編定崗不定人”的用人新機制進行實名編制管理。

(三)同等條件下，優先聘用復退軍人。

(四)本次招聘事宜由賀州市八步區衛生健康局、賀州市八步區人力資源和社會局負責解釋。聯系電話：0774-5675920、0774-5281325。

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1.2019年賀州市八步區公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員計劃表.xls

2.八步區基層醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員報名表.doc

賀州市八步區衛生健康局 賀州市八步區人力資源和社會局

2019年9月27日

原標題：賀州市八步區2019年公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員簡章

文章來源：http://www.gxbabu.gov.cn/new_list_XQ?ID=405410

（責任編輯：李明）