為深入推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，吸引更多人才到我縣工作和創(chuàng)業(yè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支撐，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2020年縣直企事業(yè)單位面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

根據(jù)藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄，全職引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺人才72人，團隊引進(jìn)1個(詳見附件1)。按照“走出去，引進(jìn)來，留下來”的工作要求，主動求賢，大力宣傳我縣人才引進(jìn)相關(guān)政策，營造愛才、重才的濃厚氛圍。

二、引進(jìn)對象

圍繞全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引進(jìn)對象重點為我縣現(xiàn)代農(nóng)林水、信息傳媒、生物醫(yī)藥、城市規(guī)劃、新聞宣傳、文化旅游、電子科技、教育衛(wèi)生、社會管理等領(lǐng)域的急需緊缺人才。引進(jìn)人才一般應(yīng)具有全日制一本學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;特別緊缺專業(yè)的，可放寬到全日制二本學(xué)歷(詳見附件1);對國家兩院院士、“”、“萬人計劃”人選和我省“百人計劃”人選等、省級高層次人才，可按“不求所有，但求所用”的原則，采取靈活多樣的形式，吸引他們?yōu)槲铱h經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。團隊引進(jìn)一般為具有省級及以上先進(jìn)技術(shù)、科研成果或發(fā)明專利，且3年內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化，有3至5名核心成員的高端團隊。

(一)具有中華人民共和國國籍;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;熱愛所報名的行業(yè);具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)年齡在45歲以下的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或年齡在45歲以下的博士研究生(即1975年9月1日以后出生);年齡在40歲以下的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或年齡在40歲以下的碩士研究生(即1980年9月1日以后出生);年齡在35歲以下的具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及全日制本科以上學(xué)歷人員(即1985年9月1日以后出生)。

(三)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，包括全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙”全日制本科以上畢業(yè)生。

(四)經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的碩士研究生以上學(xué)歷海歸。

(五)金融、工程、規(guī)劃、測量測繪、法律、住建、交通、農(nóng)牧、知識產(chǎn)權(quán)等行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)、往屆全日制二本及以上學(xué)歷畢業(yè)生(詳見附件1)。

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿5年的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，藍(lán)山縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員，均不得報名錄用。

三、優(yōu)惠政策

(一)人事編制。所有事業(yè)單位引進(jìn)人才均一次性給予解決事業(yè)編制。

(二)創(chuàng)業(yè)補貼。對引進(jìn)來藍(lán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次科研人才，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，綜合其職稱與科研能力，分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼，對創(chuàng)業(yè)團隊項目給予50萬元啟動資金。

(三)生活補貼。全日制碩士、博士研究生以及“雙”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙”大學(xué)全日制本科生，每人每月2000元。

(四)住房補貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙”大學(xué)全日制本科生每人每年3000元的不同人才層次給予租房補貼;其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補貼;補貼期限最長不超過5年;對引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，在藍(lán)購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補貼(全日制一本學(xué)歷人才每人5萬;全日制一本“雙”、原全日制985、211大學(xué)學(xué)歷或中級職稱人才每人10萬;碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬;博士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才每人20萬)，并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。

(五)專家獎勵。對引進(jìn)人才在藍(lán)工作期間入選省“百人計劃”、國家“”“萬人計劃”和享受國務(wù)院、省政府特殊津貼以及省級以上人才專項獎勵的專家和專業(yè)技術(shù)人才，國家、省、市獎勵的同時，縣委、縣政府另一次性獎勵人民幣3萬元;對享有以上榮譽人員引進(jìn)來藍(lán)工作的，自正式引進(jìn)時間起1年內(nèi)，縣委、縣政府一次性獎勵人民幣2萬元;對入選我縣特殊人才計劃者，享受縣政府特殊津貼每人每月1000元。

(六)柔性引進(jìn)。對于具備副高級及以上職稱，或為省內(nèi)外知名專家、學(xué)者，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取項目合作、短期兼職、特設(shè)崗位、培訓(xùn)指導(dǎo)、掛職服務(wù)等方式，重點引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍、高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;柔性引進(jìn)人才的工資待遇可根據(jù)人才所發(fā)揮的價值與用人單位協(xié)商確定，可實行崗位績效工資制、協(xié)議工資制、項目工資制、成果工資制等;并建立縣政府特聘專家、“雙休日工程師”等制度，支持高校、科研院所和企業(yè)以科研項目為載體和紐帶，幫助我縣用人單位開展項目研發(fā)和技術(shù)攻關(guān);支持開展專家服務(wù)基層工作，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來藍(lán)講學(xué)、咨詢和指導(dǎo);在科技項目立項、人才項目評選、科技成果獎勵等方面，柔性引進(jìn)人才享受我縣同類人員待遇;鼓勵用人單位實行柔性引進(jìn)人才以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。

(七)團隊獎勵。對具備相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗、有案例并處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位的團隊，由用人單位逐級推薦至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;以項目為載體，重點引進(jìn)金融、科研、旅游、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊;鼓勵國內(nèi)外高層次人才團隊攜項目、專利、版權(quán)等創(chuàng)新成果與我縣企業(yè)合辦高新技術(shù)企業(yè)，推動高科技成果、項目在我縣落地轉(zhuǎn)化;由引進(jìn)主體給予引進(jìn)團隊100萬至600萬元團隊資助，分別按70%和30%比例用于產(chǎn)業(yè)項目補助和團隊生活補助。

(八)稅費優(yōu)惠。協(xié)助進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資，從企業(yè)注冊之日起，連續(xù)3年按照同期中國人民銀行貸款基準(zhǔn)利率發(fā)生利息額的50%給予貸款貼息;對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，前4年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實繳所得稅縣級留成部分總額的資金補助(即稅收返還優(yōu)惠政策)，第5至10年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實繳所得稅縣級留成部分50%的資金補助。

(九)股權(quán)期權(quán)激勵。鼓勵引進(jìn)團隊與我縣城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、農(nóng)村建設(shè)、旅游建設(shè)等企業(yè)合作辦廠，以技術(shù)成果入股投資，經(jīng)評估及投資約定，其技術(shù)成果作價金額可達(dá)注冊資本的35%，鼓勵對創(chuàng)新團隊實行股權(quán)、期權(quán)激勵。

(十)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。

(十一)職稱評聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱評聘資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在我縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

(十二)關(guān)心關(guān)懷。對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟社會發(fā)展和重大項目建設(shè)。對特別的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領(lǐng)和團結(jié)凝聚。加強對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強人才對藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟社會發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

四、引進(jìn)方式及程序

引進(jìn)方式可分為全職引進(jìn)和團隊引進(jìn)，通過報名、資格審查、面試、考核、公示、聘用等程序確定聘用名單。

(一)報名

為做好市委、市委組織部組織各縣區(qū)在高校舉辦的校園招聘會，原則上優(yōu)先考慮招聘會引進(jìn)的人員，但仍然會從網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場報名、校園招聘中審核篩選，每人只能申報一個職位，報名免費。報名時間為2019年10月15日至11月15日(根據(jù)報名人數(shù)多少確定最終時間)，藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會根據(jù)報名人數(shù)所報的崗位審核，對報名人員進(jìn)行集中面試、體檢、政審等相關(guān)工作。本公告自發(fā)布之日起至2020年3月31日有效。

1、網(wǎng)絡(luò)報名

在湖南、湖北、江西、廣西等地人才網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)，以及各大主流媒體網(wǎng)站上宣傳我縣人才引進(jìn)政策，發(fā)布人才需求信息、人才引進(jìn)公告等，有意愿者于2020年3月31日之前將個人簡歷、團隊資料及相關(guān)材料掃描件直接投遞至電子郵箱lszzbrcs@126.com，郵件主題明確應(yīng)聘單位及職位或項目名稱。

2、現(xiàn)場報名

本人帶上居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等相關(guān)證件原件，以及一份個人簡歷(附2寸近期免冠彩照)，于2020年3月31日前前往藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣委大院老檔案局3樓)進(jìn)行現(xiàn)場報名，聯(lián)系電話0746-2217006。

3、校園專場宣講會

本人攜帶相關(guān)證件在高校現(xiàn)場填寫報名登記表或當(dāng)場簽訂《藍(lán)山縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才意向協(xié)議書》、《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即三方協(xié)議)。現(xiàn)場時間地點等具體內(nèi)容，詳見高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息。

(二)資格審查

由縣人才發(fā)展服務(wù)中心與縣人社、教育以及用人單位共同進(jìn)行資格審查，并確定面試名單。

(三)面試

具體面試時間、地點待定，由組織部、縣人才發(fā)展服務(wù)中心組織實施。有關(guān)事項如下：

1、面試時須提供本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。在正式面試之前再進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格審查不合格者，一律當(dāng)場取消面試資格。

2、面試形式: 面試按行業(yè)類別分三批進(jìn)行，教育系統(tǒng)職位采取抽簽排序，備課一個小時，即興講課15分鐘的方式進(jìn)行;衛(wèi)生系統(tǒng)職位采取公共衛(wèi)生知識筆試和現(xiàn)場實踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行;其他部門職位采取面對面交談和專業(yè)測試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

3、面試積分方式：實行百分制，由面試官現(xiàn)場評分，去掉分，去掉最低分，取平均分。

教育系統(tǒng)：與申報職位相關(guān)的中學(xué)教材，課題抽簽確定;

衛(wèi)生系統(tǒng)：公共衛(wèi)生知識占40分，實踐操作占60分;

其他部門各職位：綜合能力素質(zhì)占60分，專業(yè)能力素質(zhì)占40分。

4、對于應(yīng)屆畢業(yè)生，合格者當(dāng)場簽訂《藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位招才引智意向協(xié)議書》、《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即三方協(xié)議)，待2020年7月中旬以前拿到畢業(yè)證和學(xué)歷證之后再簽訂聘用合同并正式上崗工作，對于10月底之前不能提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件者以及公示不合格者，將無條件解除意向協(xié)議、三方協(xié)議并取消其聘用資格。

(三)體檢

時間為面試后次日，按引進(jìn)計劃等額確定體檢對象(攜帶兩張1寸照片)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知>》(湘人發(fā)[2005]31號)執(zhí)行。

(四)考察

體檢合格者為考察對象，考察主要內(nèi)容為報考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。對考核不合格者，一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考察不合格者，導(dǎo)致計劃名額有空缺的，可視情況予以一次遞補。

(五)研究

考察合格者，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究審核后報請縣委常委會議專題研究。

(六)公示

研究審核的合格人員，由縣委組織部、縣人才發(fā)展服務(wù)中心向社會公示，接受社會各界監(jiān)督。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議后，確定引進(jìn)人選，簽訂聘用合同，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

(八)監(jiān)督

縣紀(jì)委、監(jiān)委對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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藍(lán)山縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才附件.doc

中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

藍(lán)山縣人才發(fā)展服務(wù)中心

2019年10月15日

原標(biāo)題：藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位招才引智公告

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201910/1ca6c7bde618489db21bd732925328a0.shtml?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）