根據(jù)《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)等有關文件精神，經市人民政府批準，我市2019年面向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員40人。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘單位和人數(shù)

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員共40名，招聘單位為我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《岑溪市2019年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律法規(guī);

(三)具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻;

(四)符合崗位所需的資格條件;

(五)身體健康;

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上(2001年10月28日前出生、40周歲以下(1979年10月28日后出生)，具體按崗位要求的條件;

2.具有國家承認的學歷;

3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

(七)在職人員需所在工作單位及主管部門出具同意報考證明方可報考;

(八)招聘條件有時間限制的,計算截止日期以2019年10月28日為界;

(九)如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2019年10月28日24：00時以前;

(十)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、報名和資格審查

報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，所有責任由報考者自負。

資格審查由招聘單位及其主管部門負責。

(一)報名方式

采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內到指定的報名點現(xiàn)場報名。

(二)報名地點

岑溪市人才交流服務中心(廣南路85號，電話:0774—8239397)。

(三)報名時間

2019年10月28日、29日、30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。

(四)報名手續(xù)

1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各兩份、近期同底1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名);

2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

3.有關基層工作經歷的證明材料。

五、面試

本次招聘采取直接面試進行。

(一)面試人選確定

通過資格審核符合報考條件的人員，經資格審核領導小組擇優(yōu)遴選后，按招聘崗位數(shù)1：3比例確定進入面試人選開考。

(二)領取《面試通知書》

通過資格審核領導小組擇優(yōu)遴選進入面試的人員，本人持身份證到報名地點領取《面試通知書》，面試通知書領取時間地點另行通知。

聯(lián)系電話：0774—8223121、8239397。

(三)面試須知

本次招聘經資格審核領導小組擇優(yōu)遴選后再進行面試。面試由岑溪市衛(wèi)生健康局會同岑溪市人力資源和社會局組織實施。

1.考生憑《面試通知書》、本人身份證原件直接參加面試。

2.面試方式：采取結構化面試方式進行。

3.面試時間、地點。具體面試時間、地點另行通知。每個考生的面試時限為12分鐘(含2分鐘審題時間)。

4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序;考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

5.帶面試通知書和本人身份證到指定地點參加面試。

6.逾期不參加面試的作自動放棄招聘資格。

六、考核

按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序;如學歷也相同，則以全日制學歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的依次遞補。

七、體檢

(一)根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由市人力資源和社會局組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。

（責任編輯：李明）