2015年江蘇省崇川區市場監督管理局招聘合同制管理人員公告【招12人】

(二)面試

1、確定面試人員。在筆試合格人員中，根據筆試成績，按實際招聘崗位人員計劃數的3倍從到低分依次確定進入面試人員(末位同分的一起進入)。不足3倍的，按實確定。

2、面試時間和地點：詳見崇川人力資源網(http://www.cchr.gov.cn)面試公告。

3、面試：采用結構化面試，面試成績以百分制計算。60分為合格分數線。面試成績當場通知考生。

(三)總成績：按照筆試成績40%和面試成績60%合計總成績(小數點后保留二位)

四、體檢和考察

1、在面試合格者中，根據總成績，按實際招聘崗位人員計劃數1∶1的比例從到低分確定體檢對象(末位同分者取面試得分高者進入體檢)。參加體檢的人員名單在崇川人力資源網(http://www.cchr.gov.cn)公布。體檢由崇川區市場監督管理局統一組織。體檢標準參照《國家公務員錄用通用標準(試行)》執行，具體時間、地點另行通知，體檢費用自理。

2、對體檢合格人員由崇川區市場監督管理局參照《江蘇省錄用國家公務員考核實施細則》組織考察。因體檢或考察不合格或其他情形出現缺額時，從面試成績合格人員中，根據總成績從到低分一次性遞補。

五、公示和聘用

1、對體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川人力資源網(http://www.cchr.gov.cn)進行公示。

2、對公示無異議的，按照區相關文件要求辦理聘用手續，聘用審批后不再遞補。

六、人員性質及基本待遇

新招聘的合同制管理人員采取勞務派遣的用工形式，工資待遇按區屬事業單位編外輔助人員的工資標準執行(目前崗位工資2905元/月，職齡工資30元/年)，由南通勞務技術經濟合作公司與招錄人員簽訂勞動合同，并按規定繳納五險一金。勞動合同原則上三年一簽，用工實行半年試用期。

七、紀律監督

招聘工作堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，嚴格招聘程序，嚴肅考風考紀，招聘工作全過程接受紀檢監察部門的監督和社會的監督。

八、其他事項

1、筆試、面試均使用同一準考證，考試時須攜帶并出示準考證、本人身份證。

2、本《公告》由崇川區市場監督管理局負責解釋。

3、咨詢電話：0513-68007295，68007296;