六、面試

面試由縣人力社保局組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試時間及地點：面試時間及地點于2019年11月22日前在“豐都縣政府公眾信息網”(網址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。

面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例，按招聘單位、招聘崗位及招聘名額根據筆試成績從到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現并列時，則并列人員全部進入面試。如達不到1：2的比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入法處理)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。

面試方式及分值：面試采取結構化面試的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。

面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由。考生面試成績最后結果在60分以下或90分以上的，面試考官組須寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

七、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%(考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數)

面試成績、考試考核總成績及體檢人員名單于面試結束后2個工作日內在豐都縣政府公眾信息網予以公示。

八、體檢

體檢人選按招聘單位、招聘崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。

考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優先。

體檢由縣人力社保局統一組織實施，體檢相關事宜于面試結束后10個工作日之內在豐都縣政府公眾信息網(網址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，請應聘者上網關注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級及以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢及以后環節出現的缺額不再遞補。  

九、考察

體檢合格的人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門，對其政治思想、德才表現、業務能力以及是否具有應該回避的情形等情況進行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進行復查;因考察、資格條件復查不合格者或經確認自動放棄資格出現缺額時，其缺額不再遞補。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

十、公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸豐都縣政府公眾信息網(網址www.cqfd.gov.cn)查詢。

經考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會網、豐都縣政府公眾信息網(網址www.cqfd.gov.cn)上公示，公示期限為7個工作日。公示內容包括擬準考證號、聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、擬聘崗位、考試考核總成績等其他應公示事項。

十一、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受事業單位工作人員相應待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。聘用人員須在招聘單位最低服務3年及以上，服務期內不得向縣外交流轉聘。

十二、紀律與監督

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由豐都縣人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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2019年豐都縣公開招聘高校貧困大學畢業生為事業單位工作人員崗位條件設置一覽表.xlsx

2019年四季度豐都縣公開招聘事業單位工作人員崗位條件設置一覽表.xlsx

重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

報考者須提供資料.doc

原標題：豐都縣2019年四季度面向社會(含高校貧困畢業生)公開招聘事業單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-10-31/524142.shtml

（責任編輯：李明）