九、考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由義龍新區招聘辦組織，用人單位具體負責實施?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經用人單位審定有《招聘簡章》“不得報考條件”所列情況之一，或不能提供崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾靸热葜饕忌嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，個人檔案材料完善、真實、有效。

考察對象須在招聘辦規定的時限內提交學歷(人事)檔案和相關材料。在考察中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經報名、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由義龍新區招聘辦在招聘信息發布的網上向社會公告7個工作日，接受社會監督。

公示無異議的，予以聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

( 二)聘用審批

(1)擬聘人員公示結果不影響聘用的，填寫《事業單位聘用人員審批表》，報黔西南州人力資源和社會局審批、備案后，由義龍新區黨工委政治部辦理聘用手續。按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(2)新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)，按照《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神，試用期內不予調整聘用崗位。試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會局備案。

(3)聘用人員應在規定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。

(三)聘用崗位選擇

需要選崗的職位，按照報考職位考生總成績的高低順序(同職位總成績相同的，筆試成績優先，若筆試成績也相同由招聘辦組織面試復試，以面試復試成績高的優先選擇)依次選擇具體聘用崗位。

聘用崗位選定后，不再進行調整。

需進行聘用崗位選擇但未按時參加聘用崗位選擇的，視為放棄選崗，待其他考生選擇完以后由招聘辦在剩余崗位中安排。

十一、紀律監督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，招聘工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。

(二)考試報名工作人員要嚴格遵守有關規章制度，嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理。

(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

(六)本《招聘簡章》解釋權歸義龍新區招聘辦?？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷?ldquo;義龍新區門戶網站通知公告專欄”( http://www.gzylxq.cn/tzgg/)。招聘考試過程中，義龍新區招考辦發布的各項招聘信息(如報名、考試、體檢、考察、聘用等有關內容)都將在該網站上進行公布，請考生密切注意網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(七)本次招聘工作未盡事宜，由義龍新區招聘工作領導小組研究決定。

十二、招聘咨詢及監督電話

咨詢電話：0859-3388035(義龍新區黨工委政治部人事人才股)

監督舉報電話：0859-12388，0859-3388752(義龍新區紀工委)

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2019年下半年公開招聘事業單位工作人員職位一覽表

義龍新區2019年公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2019年11月7日

原標題：義龍新區2019年下半年公開招聘事業單位工作人員簡章

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/253463.html

（責任編輯：李明）