天津教師招聘考試試題
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歷年天津教師招聘考試試題�？贾R點整理一
1.衡量教師是否成熟的重要標(biāo)志是能否自覺地關(guān)注學(xué)生。
2.教師角色形成的過程有三個階段：角色認(rèn)知階段、角色認(rèn)同階段和角色信念階段。
3.微格教學(xué)指以少數(shù)學(xué)生為對象，在較短時間內(nèi)嘗試做小型的課堂教學(xué)，并攝制成錄像，課后進(jìn)行分析，這是訓(xùn)練新教師、提高教學(xué)水平的一條重要途徑。
4.國務(wù)院教育行政部門主管全國的教師工作。
5.教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)高于國家公務(wù)員的平均工資水平。
6.《中華人民共和國教師法》自1993年11月1日起施行。
7.管理實行校長負(fù)責(zé)制度。
8.我國實行的是九年義務(wù)教育制度。新修訂的《中華人民共和國義務(wù)教育法》共有八章六十三條。
9.依照法律規(guī)定，未成年人犯罪一律不公開審理的年齡是年滿14周歲不滿16周歲。
10.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》所稱未成年人是指未滿18周歲的公民。
11.未成年人享有受教育權(quán)，國家、社會、和家庭尊重和未成年人的受教育權(quán)。
12.我國未成年人保護(hù)法規(guī)定，全社會應(yīng)當(dāng)樹立尊重、保護(hù)、教育未成年人的良好風(fēng)尚，關(guān)心、愛護(hù)未成年人。
13.根據(jù)未成年人保護(hù)法的規(guī)定，對違法犯罪的未成年人堅持教育為主、懲罰為輔的原則。
14.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》共有七章七十二條。
15.、幼兒園、托兒所應(yīng)當(dāng)建立安全制度，加強(qiáng)對未成年人的安全教育，采取措施未成年人的人身安全。
歷年天津教師招聘考試試題�？贾R點整理二
1.認(rèn)知同化論的代表人物是奧蘇伯爾。
2.多血質(zhì)的神經(jīng)過程的特征是強(qiáng)、平衡、靈活。
3.頓悟說的奠基人是苛勒。
4.提出“教育即生活”，“即社會”，“從做中學(xué)”等口號的現(xiàn)代教育派的代表是杜威。
5.操作性條件反射的核心是強(qiáng)化。
6.義務(wù)教育法總則第一條規(guī)定，為了適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，保證義務(wù)教育的實施，提高全民族素質(zhì)，根據(jù)憲法和教育法，制定本法。
7.一份教案的核心是設(shè)計教學(xué)進(jìn)程。
8.新課程改革中提出的課程“三維目標(biāo)”是知識與技能，過程與方法，情感態(tài)度與價值觀。
9.教師的教育專業(yè)素養(yǎng)除要求先進(jìn)的教育理念、良好的教育能力外，還要求具有一定的研究能力。
10.新課程倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)方式有：自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)。
11.教學(xué)不是知識傳遞，而是知識的處理和轉(zhuǎn)換。
12.教師自編測驗是由教師根據(jù)具體的教學(xué)目標(biāo)、教材內(nèi)容和測驗?zāi)康�，自己編制的測驗，是為特定的教學(xué)服務(wù)的。
13.創(chuàng)造性思維的核心是發(fā)散思維。
14.首先對班級授課制給予系統(tǒng)理論描述和概括的教育學(xué)家是夸美紐斯。
15.義務(wù)教育可以分為初等教育和初級中等教育兩個階段。
歷年天津教師招聘考試試題�？贾R點整理三
1.“桃李不言，下自成蹊”這句話所體現(xiàn)的德育方法是榜樣示范法。
2.課程評價的主要模式有目標(biāo)評價模式、目的游離評價模式、CIPP評價模式、CSE評價模式。
3.在教學(xué)測驗中先后兩次用同樣的試卷測查同一批學(xué)生，其結(jié)果前后一致，表示分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定和可靠，這即是良好測驗的可信度。
4.以綱要的形式編定有關(guān)學(xué)科教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)指導(dǎo)性文件，被稱為課程標(biāo)準(zhǔn)。
5.教育工作的基本途徑是教學(xué)。
6.世界上不同民族的教育往往表現(xiàn)不同的傳統(tǒng)和特點，這主要是因為教育具有相對獨立性。
7.“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，與這句名言有關(guān)的教師勞動特點是示范性。
8.世界上最早的一部教育文獻(xiàn)是《學(xué)記》。
9.被稱為“現(xiàn)代教育學(xué)之父”的是赫爾巴特。
10.我國第一個正式實施的制度是癸卯學(xué)制。
11.20世紀(jì)50年代，布魯姆建立了教育目標(biāo)分類學(xué)。
12.主張社會本位的教育目的論的有凱興斯泰納、涂爾干、托普爾。
13.有目的、有計劃、系統(tǒng)地對學(xué)生進(jìn)行德育的基本途徑是各學(xué)科教學(xué)。
14.馬克思認(rèn)為：實現(xiàn)人的全面發(fā)展的唯一方法是教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合。
15.中國最早采用班級授課制始于1862年清政府開辦的京師同文館。
歷年天津教師招聘考試試題�？贾R點整理四
1.首創(chuàng)全身松弛訓(xùn)練法的心理學(xué)家是雅各布松。
2.制定評估手段的參考架構(gòu)基礎(chǔ)是健康模式與疾病模式。
3.觀察性的記錄方式有項目檢核表、評定量表和軼事記錄三種。
4.評價目標(biāo)是水平的認(rèn)知學(xué)習(xí)結(jié)果，要求超越原先的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
5.領(lǐng)會超越了單純的記憶，代表最低水平的理解。
6.對程序教學(xué)貢獻(xiàn)的是斯金納。
7.用心理與行為相結(jié)合的目標(biāo)陳述方法所陳述的教學(xué)目標(biāo)由兩部分構(gòu)成：一為一般教學(xué)目標(biāo)，二為具體教學(xué)目標(biāo)。
8.教師組織課堂空間的方法有兩種：一是按領(lǐng)域原則安排課堂空間，二是按功能原則安排課堂空間。
9.阿爾波特的研究表明，群體對個人活動起到促進(jìn)作用，但有時群體也會對個體的活動起阻礙作用。
10.勒溫曾在1939年將教師的領(lǐng)導(dǎo)方式分為集權(quán)型、民主型和放任型三種類型。
11.一般說來，群體間競爭的效果取決于群體內(nèi)的合作。
12.教學(xué)評價的目的是對課程、教學(xué)方法以及學(xué)生培養(yǎng)方案作出決策。
13.形成性評價通常發(fā)生在教學(xué)過程之中。
14.通常在一門課程或教學(xué)活動結(jié)束后進(jìn)行、對一個完整的教學(xué)過程進(jìn)行的測定稱為總結(jié)性評價。
15.診斷性評價多半是在形成性評價之后實施。
歷年天津教師招聘考試試題常考知識點整理五
1.美國心理學(xué)家班杜拉將強(qiáng)化分為自我強(qiáng)化、替代性強(qiáng)化、直接強(qiáng)化。
2.個性具有如下特征：先天性與后天性、共同性與差異性、穩(wěn)定性與可變性、獨立性與統(tǒng)一性、客觀性與能動性。
3.將課程分為國家課程、地方課程、課程是從課程制定者或管理制度角度來進(jìn)行劃分的。
4.制度化教育的標(biāo)志是教育系統(tǒng)。
5.義務(wù)教育的實施在第一次工業(yè)革命之后。
6.我國課程改革未來的走向是以學(xué)生為本。
7.關(guān)注人是新課程的核心理念，即在教學(xué)中“一切為了每一個學(xué)生的發(fā)展”。
8.人的身心發(fā)展的兩個特殊性是指社會實踐性和能動性。
9.教學(xué)是教師的教與學(xué)生的學(xué)的統(tǒng)一，這種統(tǒng)一的實質(zhì)是交往。
10.為完成特定的教學(xué)任務(wù)，師生按一定要求組合起來進(jìn)行活動的結(jié)構(gòu)是指教學(xué)組織形式。
11.近代最早的一部教育學(xué)著作是《大教學(xué)論》。
12.作為人的身心發(fā)展的生理前提，為人的身心發(fā)展提供了可能性的因素是遺傳。
13.我們在對年輕一代進(jìn)行教育時，不能“拔苗助長”、“凌節(jié)而施”，因為這違反了兒童身心發(fā)展的順序性。
14.班主任工作的中心環(huán)節(jié)是培養(yǎng)和組織班集體。
15.西方古代第一本專門論述教育的著作是《論演說家的教育》，即《雄辯術(shù)原理》。
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