2、資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審;人數(shù)未達(dá)3倍比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證(辦理人事代理的由人力資源和社會(huì)部門人才中心出具檔案證明材料;已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信)和崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審(各類證書原件審查后退還本人)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。因復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作進(jìn)行一次。

資格復(fù)審結(jié)束，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在原公告網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3、面試

面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試采取講課的方式進(jìn)行。要求學(xué)生在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，以面對學(xué)生的方式向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。

面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請外地市面試專家組成面試小組，面試小組人數(shù)為5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會(huì)公布。

六、體檢及考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

1、體檢

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行，其余崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

2、考察

考察由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)自動(dòng)放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示確定擬聘人員

對于、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用

公示無異議的擬聘人員，報(bào)經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究同意后，按程序批復(fù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

用人單位法定代表與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期包括在合同期內(nèi))。

試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

九、崗前培訓(xùn)

聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)工作由縣人社局和主管部門聯(lián)合組織實(shí)施。

本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

點(diǎn)擊下載>>>

2019年垣曲縣公開招聘高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師崗位說明表.xls

垣曲縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2019年11月28日

原標(biāo)題:垣曲縣2019年公開招聘高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師公告

文章來源:http://www.yuanqu.gov.cn/show-article-17809.html

（責(zé)任編輯：李明）