2019第四季度重慶渝北區招聘衛生健康事業單位人員250人簡章

(七)資格復審

簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的2020年應屆畢業生畢業后持畢業證書、學位證書等相關材料，于2020年7月31日17：30前到區衛生健康委人事科接受資格復審。資格復審合格的考生參加體檢。2020年7月31日17：30前未進行資格復審的，視為自動放棄，并履行違約責任。

(八)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。如考試總成績出現并列時，則依次按專業科目筆試成績(未開展筆試的按照專業科目測試成績)、公共科目筆試成績、結構化面試成績、學歷以及大學期間各必修學科平均成績高者優先。若仍相同則采取加試結構化面試的方式確定，以加試結構化面試成績高者確定為最終體檢人選。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員在體檢及以后環節主動放棄者，2年內(即2021年至2022年)不得報考渝北區機關事業單位。體檢、考察及以后環節出現的缺額不再遞補。

體檢時間、地點另行通知(考生系2020年應屆生的，待畢業資格復審合格后開展體檢工作)。

體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，按前述要求，在本崗位總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。原則上每個崗位只遞補一次。

(九)考察

體檢合格者，由招聘單位會同主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

(十)公示

考試成績、體檢等有關事宜，在“渝北區人民政府網”(http：//yb.cq.gov.cn/)“人力資源和社會專欄”上發布。

考察合格確定的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、“渝北區人民政府網”(http：//yb.cq.gov.cn/)“人力資源和社會專欄”公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業時間、學歷(學位)、專業、畢業院校、準考證號、考試總成績、擬聘單位等其他應公示事項。

(十一)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

高層次和急需緊缺人才能辦理調動者直接辦理調動，無法調動者辦理聘用手續，且不實行試用期。其他招聘人員一律不辦理調動，按新進人員辦理聘用手續，并實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員原則上須在渝北區服務5年以上，服務期內不得向區外流動;未達到年限的，解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律與監督

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章未盡事宜，由渝北區人力社保局、渝北區衛生健康委負責解釋。

區衛生健康委聯系電話：023-67828123、67802789;區人力社保局聯系電話：023-67825273、67806609。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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1.渝北區2019年四季度公開招聘衛生健康事業單位工作人員崗位情況一覽表(高層次和急需緊缺人才崗位).xls

2.渝北區2019年四季度公開招聘衛生健康事業單位工作人員崗位情況一覽表(2020年應屆畢業生崗位).xls

3.渝北區2019年四季度公開招聘衛生健康事業單位工作人員崗位情況一覽表(面向社會公開招聘崗位).xls

4.2019年渝北區第四季度面向全國公開招聘衛生健康事業單位工作人員報名表.doc

5.渝北區2019年四季度公開招聘衛生健康事業單位工作人員同意報考(工作經歷)事項.doc

6.誠信承諾書.doc

7.自愿調劑申請書.doc