為進一步優化人才隊伍結構，魚峰區教師隊伍素質，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發<柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(柳政發〔2006〕69號精神，我區決定面向社會招聘大學畢業生。

一、招聘計劃及人數

招聘崗位、人數及資格條件詳見《柳州市魚峰區教育局公開招聘大學畢業生計劃(2020年度雙向選擇)(第二輪)》。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業對口;專業教師需有教師資格證。

(四)2019、2020年全日制普通高校畢業生，具有本科及以上學歷、學士及以上學位。

(五)年齡18周歲至35周歲,指1984年12月27日(含本日)至2001年12月26日(含本日)期間出生。

(六)具有下列情形之一的，不得報考：1.現役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;3.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;4.受到黨紀政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員;5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;6. 法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式：采取現場報名和網絡報名方式進行。

(1)現場報名時間及地點

2019年1月2日 下午3:00-5:00南寧師范大學文星樓110室(明秀校區)(地址：廣西南寧市明秀東路175號)

2019年1月3日 上午9:30-11:00 廣西民族大學(地址：廣西南寧市大學東路188號)

(2)網絡報名

應聘者將《2020年柳州市魚峰區公開招聘大學畢業生報名表》和報名所需材料電子版發送至招聘單位電子郵箱，電子郵箱見附件1。

網絡報名時間：12月27日8:00至1月6日17:30(以電子郵件到達郵箱時間為準)

2.報名所需材料：(1)《2020年柳州市魚峰區公開招聘大學畢業生報名表》，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片;(2)身份證原件及復印件;(3)2019年畢業生需提供學歷證、學位證、畢業生就業推薦表(附成績單)，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載)，2020年畢業生提供就業推薦表(附成績單)、電子學籍認證表即可;(4)報考教師崗位的考生還需提供教師資格證、普通話證書，2020年畢業生如已經獲得教師資格證、普通話證的同時提供以上證件。現場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。

3.資格審查

招聘單位收取考生報名材料(原件及復印件)并依據崗位資格條件表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經發現，取消聘用資格。

(二)筆試

1.筆試時間及地點：1月11日(星期六)上午9:30-10:30，柳州市銀桐路小學(柳州市魚峰區榮軍路東三巷137號)。考生應于筆試開考10分鐘前持個人居民身份證原件，經工作人員審驗后入場考試，遲到考生不得進入考場。

2.筆試組織

筆試由柳州市魚峰區教育局統一組織，經資格審查無異議后，用人單位及現場工作人員組織考生到筆試教室進行考試。

筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識,筆試成績滿分100分，60分為合格。

(三)面試

1.面試人員的確定

筆試結束后，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1：3的比例，按照筆試成績從到低分，確定面試人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。應聘人員筆試成績不合格的或有缺考、違紀的，不得確定為面試入圍人選。其中，筆試時達不到1:3開考比例的，經主管部門同意后，報人事部門審核，方可按招聘需求進入下一程序。

2.面試時間：2019年1月12日(星期日)上午8：30開始。

3.面試地點：柳州市銀桐路小學(柳州市魚峰區榮軍路東三巷137號)。

請考生持考生本人的有效身份證原件、面試資格確認書于7：30到考場報到，超過7：40未到場，視為自動放棄面試資格。

4.面試形式

采取試講方式進行，試講時間為10分鐘。

5.面試組織

(1)面試工作由魚峰區人力資源和社會局、教育局聯合組織。

(2)考生應于開考前1小時，簽到、核驗身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場規則、面試紀律等，并組織考生抽簽。

(3)考生備考：備考時間為10分鐘。

6.面試結果的使用

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績四舍五入保留兩位小數。根據計劃招聘數1：1的比例，以面試成績從到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數內出現兩人以上面試成績相同時，以筆試成績者進入體檢程序。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格，方可進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。

四、簽訂就業協議

按照計劃招聘數1：1的比例，以面試成績從到低分依次確定簽訂就業協議人選。

用人單位與擬考核人員簽訂《就業協議》，簽訂《就業協議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。

五、考核

按照面試成績高低，招聘崗位按1:1確定考核體檢人選，由招聘單位對考核人選開展考核工作。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育、違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核不合格或不能按時(即2020年的畢業生應在2020年7月31日之前)提供相關資格證書的，取消聘用資格。可從參加考試的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

（責任編輯：李明）