2020山西大同大學(xué)引進高層次人才方案及專任教師（博士）招聘計劃公告

為了進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科建設(shè)，全面辦學(xué)層次，建設(shè)高水平人才隊伍，根據(jù)我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本方案。

一、引進對象及基本條件

高層次人才是指學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達(dá)到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。

第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。

第二層次：國家重點學(xué)科、重點實驗室首席專家;國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才;國家“”、“外專”入選者;教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”講座教授和特聘教授;國家“863”、“973”計劃專家組成員;國家“863”、“973”計劃首席科學(xué)家;國家杰出青年基金獲得者;國家海外杰出青年基金獲得者;國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人;教學(xué)。年齡一般不超過55周歲。

第三層次：新世紀(jì)“百千萬人才工程”人選;教育部重點實驗室首席專家;教育部創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人;中科院“百人計劃”入選者;山西省“三晉學(xué)者支持計劃”入選者;兄弟省份學(xué)者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。

第四層次：國內(nèi)大學(xué)教授;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家青年基金獲得者;全國百篇博士論文獲得者;國家“青年”入選者;海外大學(xué)具有博士學(xué)位且取得突出成就的助理教授或研究員。年齡一般不超過50周歲。

第五層次：國內(nèi)外博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學(xué)位證。境外取得學(xué)歷、學(xué)位者，需要出具教育部留學(xué)生認(rèn)證中心的確認(rèn)證明。

二、引進高層次人才的相關(guān)待遇

(一)科研啟動費、安家費及其它崗位績效

第一層次：科研啟動費為理工科1000萬元，文科400萬元;安家費200萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效50萬元。

第二層次：科研啟動費為理工科500萬元，文科200萬元;安家費100萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效30萬元。

第三層次：科研啟動費為理工科300萬元，文科100萬元;安家費80萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效20萬元。

第四層次：科研啟動費為理工科100萬元，文科50萬元;安家費50萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效15萬元。

第五層次：1、科研啟動費按照本人實績決定，理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費25萬，人文社科類科研啟動費16萬。資助辦法如下：

科研啟動費由其科研成果決定。限近五年以第一作者發(fā)表并有檢索報告的論文或科研項目。論文需提供本年度收錄檢索證明，以供審核;科研項目需提供項目計劃任務(wù)書或項目結(jié)題報告或結(jié)題證明。科研啟動費按最終審核結(jié)果資助，提供的科研成果統(tǒng)計截止時間為簽訂就業(yè)協(xié)議時。藝術(shù)類、體育類博士所獲或省部級獎項，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定確定其科研啟動費等級。計算辦法如下表：(附件)

注：論文系指：在核心期刊且為專業(yè)學(xué)會、中國科學(xué)院、中國工程院及國家知名重點大學(xué)主辦的學(xué)報和國家綜合大報理論版上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，或被世界檢索系統(tǒng)收錄的學(xué)術(shù)論文。

2、入職后一次性發(fā)放安家費25萬元(稅后)，每月享受2000元博士崗位績效。

3、根據(jù)省財政廳、省人力資源和社會廳關(guān)于《鼓勵博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(實行)》的通知，符合條件的在學(xué)校引進待遇的基礎(chǔ)上，由省財政給予博士生一次性生活補助10萬元，科研經(jīng)費不低于5萬元。

對于上述引進的特別、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇采取“一隊一議，一人一策”商定。

(二)高層次人才配偶

博士及以上引進人才在校工作期間，其配偶符合調(diào)動條件的(博士或副高及以上職稱)，經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù);其配偶年齡在40歲以下，學(xué)歷一般為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資等待遇按照《山西大同大學(xué)人事代理人員管理辦法》執(zhí)行。

(三)博士及以上引進人才入職后，可按照學(xué)校公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。

三、對于非全職(階段性)引進的高層次人才，按照《山西大同大學(xué)外聘兼職教授管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，學(xué)校為其提供臨時性住房。

四、引進高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限

1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任的協(xié)議書。

2、凡引進的高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

3、學(xué)校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個考核期博士崗位績效發(fā)放的依據(jù)。

五、聯(lián)系方式

通信地址：山西大同大學(xué)人事處(山西省大同市興云街)

聯(lián)系電話：0352-7563231

聯(lián)系人：楊老師馬老師

郵箱：sxdtdx_rsc@163.com

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