4.面試方式

實行專業(yè)化面試，面試采取上微型課、說課、編寫教案、專業(yè)素質(zhì)測試等方式進(jìn)行。

5.面試折合成績。面試成績滿分100分，面試折合成績=面試成績×50%。

6.面試成績公布。報考者的面試成績當(dāng)場公布并由報考者本人簽字確認(rèn)。

(三)考試程序

采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

(四)考試總成績

考試總成績在眉山人事考試網(wǎng)(www.msrsks.com.cn)上公布。考試總成績(成績不進(jìn)行四舍五入處理)計算方法如下：

考試總成績=筆試折合成績+面試折合成績。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低(考試總成績相同的，以筆試折合成績高低確定名次;考試總成績與筆試折合成績均相同的，可加試后確定名次。)依次等額確定體檢人員。因自動放棄、面試缺考等各種原因產(chǎn)生面試實際比例達(dá)不到規(guī)定比例未形成競爭的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招同類同題其他形成競爭的崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的最低考試總成績。否則，取消體檢資格。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的結(jié)合行業(yè)體檢要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢時間和集中地點

體檢由縣人社部門統(tǒng)一組織。體檢的時間、集中地點在眉山人事考試網(wǎng)(www.msrsks.com.cn)上公告。未按規(guī)定時間，到指定地點集合并完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補

招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由縣人社部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人社部門同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。

報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員的處理。

六、考核

體檢合格人員確定為考核人員。招聘單位和主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面進(jìn)行綜合考核，并通過調(diào)取查閱報考者檔案等方式復(fù)核考核對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。因自愿放棄考核或考核不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣級人社、教育部門同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。

七、公示

考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在眉山人事考試網(wǎng)(www.msrsks.com.cn)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容主要包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試總成績、排名、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

擬聘用人員名單公示7個工作日后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)組織查實不影響聘用的，予以聘用;對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的、不符合報考條件的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、審核確認(rèn)和聘用

(一)審核確認(rèn)

經(jīng)考試、體檢、考核合格，并經(jīng)公示無異議者，由招聘單位和主管部門按管理權(quán)限報縣級組織人社部門審核確認(rèn)。

1.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位同意辭職或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2020年8月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件各1份。

(二)聘用

1.擬聘用人員應(yīng)在招聘單位和主管部門規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

2.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招考單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿不合格等，取消聘用。用人單位與實施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

3.本次公招所有崗位最低服務(wù)年限為5年，受聘人員在服務(wù)期未滿前，不得辦理調(diào)(流)動。

4.未明確具體招聘單位的崗位，受聘人員由縣人社局和縣教育體育局統(tǒng)籌安排聘用到具體單位。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，縣紀(jì)委(縣監(jiān)察局)、縣人力資源和社會局、縣教育體育局公開舉報電話。舉報案件的查處由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人力資源和社會局、縣教育體育局共同負(fù)責(zé)。

政策咨詢電話：

洪雅縣人力資源和社會局：(028)37402778

洪雅縣教育體育局：(028)37405891

監(jiān)督電話：

洪雅縣紀(jì)委監(jiān)委：(028)37403843

洪雅縣人力資源和社會局：(028)37403158

洪雅縣教育體育局：(028)37403056

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：(028)83336031、(028)38197202

十、本公告由洪雅縣人力資源和社會局、洪雅縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)事項提示：

1.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能會調(diào)整考試日程，調(diào)整情況將提前在本公告發(fā)布網(wǎng)站眉山人事考試網(wǎng)(www.msrsks.com.cn)予以發(fā)布，請報考人員隨時關(guān)注變化情況做好相應(yīng)安排。

2.招考過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項，在眉山人事考試網(wǎng)(www.msrsks.com.cn)上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.對違反公開招聘紀(jì)律的報考人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4.請考生網(wǎng)上報名時留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，在考試特別是面試資格復(fù)審和面試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，主動告知縣級人社部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

5.準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

6.本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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2020年5月14日

原標(biāo)題：洪雅縣人力資源和社會局洪雅縣教育體育局關(guān)于2020年洪雅縣公開考試招聘中小學(xué)教師的公告

文章來源：http://www.msrsks.com.cn/newsDetail/11590.html

（責(zé)任編輯：李明）