(四)考試

本次公開招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，筆試時(shí)間具體安排和面試時(shí)間具體安排另行通知。

符合崗位條件且具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱的應(yīng)聘人員，經(jīng)網(wǎng)上資格審查通過(guò)后，可免筆試直接進(jìn)入所報(bào)考且符合開考要求的崗位面試;其他應(yīng)聘人員均須參加筆試。此外，所有應(yīng)聘人員都需要參加心理健康測(cè)試，心理健康測(cè)試不計(jì)入考試成績(jī)，但會(huì)作為面試考核的參考，請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)待。心理健康測(cè)試時(shí)間另行通知，一般安排在筆試時(shí)間或面試時(shí)間前后。

1.筆試

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。

(2)筆試主要考察應(yīng)聘人員從事教師教輔工作的基本素質(zhì)和能力，內(nèi)容主要包括英語(yǔ)基礎(chǔ)、德育與師德教育、現(xiàn)代教育技術(shù)基礎(chǔ)與應(yīng)用等。所考內(nèi)容不指定考試復(fù)習(xí)資料。筆試采取閉卷的方式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(3)筆試成績(jī)將在學(xué)校人才招聘網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生自行查詢。應(yīng)聘人員對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，可以向?qū)W校人事處申請(qǐng)查分。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：①主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤;②客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;③有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

2.面試

(1)筆試分?jǐn)?shù)合格者中，各崗位按照1:5的比例根據(jù)成績(jī)從到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試人選比例低于1:5的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)組織面試。符合崗位條件的博士研究生和副高及以上職稱的應(yīng)聘人員可免筆試直接進(jìn)入所報(bào)考崗位面試，不受1:5比例限制。具體的面試名單將在學(xué)校人才招聘網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生自行查詢。

(2)面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試內(nèi)容主要包括試講或?qū)嶋H操作及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等。面試的具體要求將在學(xué)校人才招聘網(wǎng)站上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，免筆試人員以面試成績(jī)作為考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)作為公開招聘的最終成績(jī)和錄用依據(jù)?？荚嚳偝煽?jī)高于60分(含)且面試成績(jī)高于60分(含)者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，各招聘崗位按照考試總成績(jī)由到低分排序，按1:1比例確定體檢人員。若考試綜合成績(jī)相同時(shí)，則需通過(guò)加試的方式確定參加體檢人選。參加體檢人員由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))第四條“考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員”的規(guī)定。因任何原因，體檢、復(fù)檢未取得完整有效“體檢合格”結(jié)論的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))文件規(guī)定，學(xué)校根據(jù)崗位招聘人數(shù)、考試總成績(jī)和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象，并成立考察工作小組，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、應(yīng)聘資格的真實(shí)性、檔案材料的真實(shí)性等情況進(jìn)行考察。考察不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)確定擬聘人選及公示

考察合格者，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)確定為擬聘人員，擬聘人員名單在學(xué)校人才招聘系統(tǒng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。

(九)遞補(bǔ)

若擬聘用人員放棄體檢資格、體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響、個(gè)人放棄聘用資格或其他原因出現(xiàn)擬聘崗位空缺的，學(xué)?？梢愿鶕?jù)具體情況研究確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)按規(guī)定在同崗位符合條件的候選人中，從到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定對(duì)遞補(bǔ)者進(jìn)行體檢、考察、公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他注意事項(xiàng)

(1)請(qǐng)應(yīng)聘人員按照本方案所列出的各環(huán)節(jié)時(shí)間點(diǎn)自行查閱相關(guān)通知。因應(yīng)聘人員未及時(shí)查閱相關(guān)通知所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。未按時(shí)按規(guī)定參加考試、資格復(fù)查、體檢、考察等的應(yīng)聘人員，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(2)請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。如有特殊情況需與應(yīng)聘人員聯(lián)系，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(3)此次公開招聘，廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院未委托任何校外單位和個(gè)人組織實(shí)施，不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考條件、弄虛作假或者檔案材料造假的，學(xué)校有權(quán)取消其報(bào)考或聘用資格。

八、咨詢電話、監(jiān)督投訴電話

招聘工作咨詢電話：020-86125707(廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處殷老師、楊老師);

招聘工作郵箱：gzmhxyrsc@126.com

招聘工作監(jiān)督電話：(020-86124572)(廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處許老師)

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2020年廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師及教輔人員崗位和條件表.xls

廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年5月19日

原標(biāo)題：廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開招聘教師及教輔人員公告

文章來(lái)源：http://hr.caac.net/recruit_site/campus_notice/view.do?campusNoticeId=91b3d2e7-5a50-481e-bb88-bccaa31ef62d

（責(zé)任編輯：李明）