2020廣西環江毛南族自治縣自主招聘中小學教師公告【招276人】

4.面試時間地點

面試工作由自治縣教育局聯合自治縣人力資源和社會局負責組織實施。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由自治縣教育局負責發放。

面試時間：2020年6月中旬前

5.面試方式

面試采取說課+現場答辯或說課+技能操作的方式進行。“說課+現場答辯”中說課占90分，答辯占10分;“說課+技能操作”中說課占50分，技能操作占50分。

面試方式由自治縣教育局負責制定。主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

6.面試分值

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

7.面試組織管理。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當天的面試前1小時從考官庫按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個面試考場考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業務培訓。考官培訓后再通過抽簽確定面試考場(面試當天抽簽前考官應當場簽到)，主考官由副科級(或管理八級)領導以上職務或聘任在專業技術九級以上崗位人員擔任。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

8.面試成績應在面試結束當天公布。

(二)考試總成績確定

總成績=筆試(需作筆試篩選的崗位)成績+面試成績。

六、體檢、考核

招聘單位按計劃招聘人數，按報考人員的考試總成績由到低分以1:1的比例確定體檢、考核人選。

同一崗位末位面試考生面試成績并列時，需請示考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監督員的監督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。

體檢、考核不合格的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報河池市教育局審核，經河池市人力資源和社會局批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

由自治縣教育局組織擬聘用人員進行統一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢和復檢應按照相關文件指定的醫療機構進行。

(二)考核

考核工作由招聘單位及自治縣教育局負責。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核的同時，還要進行報考資格復審。考核結束后應形成書面考核材，確定考核意見為合格或不合格。

原則上，2020年普通高校應屆畢業生必須在考核前提供學歷、學位證書原件，逾期將視為自動放棄聘用資格。

七、公示

根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經環江毛南族自治縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在河池人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2020年8月中旬前

八、審批和聘用

(一)經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開招聘教師聘用審批表》，經自治縣教育局、自治縣人社局審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

完成時間：2020年8月31日

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

九、補充招聘

本次招聘結束后本年度招聘計劃仍有職位空缺的，年內將再次組織補充招聘。

十、關于聘用教師控制數

根據《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)規定，按中央統一城鄉標準重新核定編制總量超過現有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數。使用聘用教師控制數的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、竟爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續，按本單位原聘崗位等級聘用。

十一、不誠信報考行為處罰

(一)報考人員放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位。

(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內無故放棄的，5年內不得報考我市事業單位。

十二、加強領導，嚴肅紀律

(一)相關部門領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。教育部門負責招聘工作的統籌協調和組織實施，人力資源和社會部門負責對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監委部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

(三)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)、嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.教育部門、人力資源和社會部門、招聘部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業單位公開招聘規定其他情形的。

(五)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.報考人員在事業單位公開招聘考試相關環節中有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。