3.評(píng)估方式

(1)教學(xué)能力測(cè)試

①教學(xué)能力測(cè)試滿分為100分;

②教學(xué)能力測(cè)試采取講課說(shuō)課的方式進(jìn)行，講課說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科內(nèi)容;

③教學(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評(píng)委組并使用同一套試題;

④應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位人員須用英語(yǔ)作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理;

⑤教學(xué)能力測(cè)試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合規(guī)定，整個(gè)過(guò)程紀(jì)檢人員全程監(jiān)督;

⑥根據(jù)教學(xué)能力測(cè)試需要設(shè)立評(píng)委組，選拔外地專家擔(dān)任評(píng)委，一般由5人或7人組成;

⑦教學(xué)能力測(cè)試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。評(píng)估結(jié)束后，應(yīng)將、《評(píng)委評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及教學(xué)能力測(cè)試音像資料等原始材料建檔保存。

(2)專業(yè)技能測(cè)試

①專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分。

②專業(yè)技能測(cè)試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。

(四)公布最終成績(jī)

1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績(jī)?yōu)閷I(yè)技能測(cè)試成績(jī)。

2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績(jī)?yōu)榻虒W(xué)能力測(cè)試成績(jī)。

3.最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.應(yīng)聘人員最終成績(jī)?cè)诿私逃志W(wǎng)站上公布。

(五)錄用最低成績(jī)

本次人才引進(jìn)工作設(shè)置最低錄用成績(jī)：最終成績(jī)需達(dá)到70分，方能錄用。

專業(yè)技能測(cè)試各小項(xiàng)分?jǐn)?shù)有0分的，不予錄用。

(六)公布評(píng)估結(jié)果

評(píng)估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(七)體檢與考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名最終成績(jī)出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測(cè)試小項(xiàng)成績(jī)確定人選;應(yīng)聘其他崗位，按講課成績(jī)確定人選;若再并列，組織加試。

2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由盟教育局組織實(shí)施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實(shí)施。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實(shí)和是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢方法進(jìn)行。

(八)公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.對(duì)公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。

4.公示無(wú)異議后，將擬聘用人員名單上報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)聘用通知。

5.各用人單位根據(jù)錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

6.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

7.應(yīng)聘人員從辦理聘用、手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。

四、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在評(píng)估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)參與人才引進(jìn)的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(六)要嚴(yán)肅人才引進(jìn)工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.參與引進(jìn)工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.人才引進(jìn)工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開引進(jìn)人才主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

(七)考生要遵守法律法規(guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對(duì)于惡意舉報(bào)、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級(jí)各類招聘考試;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。

(八)本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

(九)本方案由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟教育局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

2.2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx

（責(zé)任編輯：李明）