2020內(nèi)蒙古興安盟事業(yè)單位招聘教育系統(tǒng)公告【招358人】

(七)面試及相關(guān)要求

1.面試委托人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門負責(zé)組織實施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓(xùn)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語作答;應(yīng)聘“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位，面試須用蒙古語作答;應(yīng)聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到面試合格分數(shù)線60分(阿爾山市招聘崗位面試成績最低合格分數(shù)線視情況進一步下調(diào)，下調(diào)幅度不超過25%)或達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.相關(guān)要求

(1)面試工作委托人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門負責(zé)。如果自行命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合規(guī)定，整個過程須派紀檢工作人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)人事考試機構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。

(八)體檢與考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在各級組織部、人社局指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行, 由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

體檢時，招聘單位主管部門要做到認真負責(zé)、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應(yīng)聘者需要進行復(fù)檢的，招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時通知應(yīng)聘者進行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

考察工作由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。應(yīng)組成考察組對應(yīng)聘人員進行認真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

(九)公示與聘用

1. 各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報分別盟委組織部、盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先分別報盟委組織部、盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

四、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)應(yīng)聘人員的違紀違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

(三)有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

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2020年興安盟黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位計劃匯總表（項目、蒙漢兼通）.xls

2020年興安盟黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位計劃匯總表（一般崗位）.xls

項目人員、蒙漢兼通人員崗位.xlsx

一般人員崗位.xlsx

2、各級組織、人社部門電話：

區(qū)號0482

盟委組織部：8267645 盟人社局：8266520