吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下稱學(xué)院)是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)、國家教育部備案的專科層次公辦普通高等學(xué)校。學(xué)院與深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院深度合作辦學(xué)，依托深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院直接參與指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)與實(shí)訓(xùn)建設(shè)，快速辦學(xué)質(zhì)量。根據(jù)辦學(xué)需要，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)人才，公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開公平公正擇優(yōu)的錄用原則，貫徹落實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)市、人才興校戰(zhàn)略，立足服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，策應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)格局，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作和職業(yè)教育科研教研隊(duì)伍建設(shè)。

二、引進(jìn)崗位和條件

(一)崗位和要求(見附件1)：引進(jìn)馬克思主義理論、職業(yè)教育研究、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息、機(jī)械工程等與學(xué)校教育教學(xué)和地方產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

(二)基本條件

所引進(jìn)的人才必須同時具備以下基本條件：遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的品行和職業(yè)道德;具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較高的外語水平和計(jì)算機(jī)水平以及現(xiàn)代化教學(xué)手段操作技能;身體健康，引進(jìn)后全職在學(xué)院工作。

(三)資格條件

1.年齡45周歲以下(即1975年6月30日以后出生);

2.全日制博士研究生;

3.具有較高的專業(yè)水平和豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，社會服務(wù)能力強(qiáng)，具有明確的研究方向且有相應(yīng)的國內(nèi)外研究成果(如論文、專著、各種科研獎項(xiàng)、已承擔(dān)的科研課題);

4.具備主持專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)及教研科研的能力，能組織開展專業(yè)建設(shè)工作和指導(dǎo)專業(yè)發(fā)展。

(四)具有以下情形之一者不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

5.被省、市考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布引進(jìn)人才公告

通過吉安市人力資源和社會局網(wǎng)、吉安市教育體育網(wǎng)、吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布引進(jìn)人才公告。若年內(nèi)引進(jìn)不到合適人選，崗位自動失效。

(二)報(bào)名與資格審核

1.通過電子郵件方式報(bào)名。請應(yīng)聘人員將所有報(bào)名材料壓縮打包，并以“應(yīng)聘XXXX崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱：jazyjsxyrsc@163.com,咨詢電話：0796-8263093;

2.報(bào)名時需提交下列材料：

(1)填寫《吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開引進(jìn)人才報(bào)名表》(見附件2)和《吉安市引進(jìn)高層次人才審核認(rèn)定申報(bào)表》(見附件3);

(2)提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書等復(fù)(影)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)可下載)，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，提交教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)可下載)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;

(3)屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供由所在單位(無人事調(diào)配權(quán)單位須由主管部門)開具的同意報(bào)考證明等復(fù)(影)印件;

(4)近五年發(fā)表的論文、專利、獎勵等教學(xué)科研成果清單及相應(yīng)佐證材料復(fù)(影)印件;

(5)海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、本人護(hù)照、留學(xué)回國人員證明、國外學(xué)習(xí)成績單、國外畢業(yè)論文摘要及全文等材料復(fù)印件;

(6)提交一份《應(yīng)聘崗位履職計(jì)劃及設(shè)想》。

3.資格審核。報(bào)名后，應(yīng)聘人員需帶上述證件的原件進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn)。學(xué)院組織人事處根據(jù)專業(yè)和崗位要求，對應(yīng)聘人員基本條件進(jìn)行初審;學(xué)院組成資格審核小組對初審合格人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、科研水平等資格審核。資格審核通過后，參加考核和推薦。

(三)考核和推薦

1.用人部門考核。用人部門根據(jù)資格審核情況進(jìn)行業(yè)務(wù)考察和篩選，并向?qū)W院組織人事處提出推薦人選。

2.由學(xué)院組織專家成立考核小組，通過基本技能考核、試教、專業(yè)技能測試、面試等方式，對推薦人選的專業(yè)能力水平進(jìn)行考核并提出綜合評價(jià)意見，確定擬引進(jìn)推薦人選。

基本技能考核、試教、專業(yè)技能測試、面試按百分制計(jì)算，滿分成績均為100分。基本技能考核成績達(dá)60分及以上方可進(jìn)入試教和專業(yè)能力測試。試教和專業(yè)能力測試成績均達(dá)70分及以上的，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.成績計(jì)算

最終成績計(jì)算：基本技能考核成績不計(jì)入總成績，按試教和專業(yè)能力測試兩項(xiàng)成績平均分計(jì)40%、面試成績計(jì)60%的方法合成應(yīng)聘人員總成績;

4.確定擬聘人員

最終成績必須為70分及以上方可確定為擬聘人員。

(四)學(xué)院審定

學(xué)院組織人事處將擬聘人員材料匯總，報(bào)學(xué)院校長辦公會研究審定。

(五)體檢、考察與公示

學(xué)院統(tǒng)一組織通過學(xué)院審定的擬聘人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行)，并對思想品德、學(xué)習(xí)、體檢等情況綜合考察后進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。體檢、考察不合格的，取消擬聘資格，不予遞補(bǔ)。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿引進(jìn)工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。

四、待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)聘用崗位與聘期

學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，按相關(guān)程序辦理編制、聘用等手續(xù)。引進(jìn)實(shí)行試用制度，試用時間為3個月(初次就業(yè)的工作人員，試用期為12個月)，引進(jìn)聘用人員在單位累計(jì)服務(wù)時間不少于五年。

(二)聘用人員的工資、福利待遇均按事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、配偶隨調(diào)、子女隨遷、職稱評聘等相關(guān)待遇均按《關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃的意見》(吉發(fā)〔2018〕16號)文件精神執(zhí)行。

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吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開引進(jìn)人才崗位表.docx

吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開引進(jìn)人才報(bào)名表.docx

吉安市引進(jìn)高層次人才審核認(rèn)定申報(bào)表.docx

吉安市人力資源和社會局 吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）