3、報名方式：現(xiàn)場報名。報名工作由西夏區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，采取個人自薦和組織審核把關相結合的方式，符合資格條件人員均可報名，每位報考人員只能報一個職位，作為分類排序依據(jù)和確定擬任職位的參考。

報名時須提供以下材料：填寫《2015年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部報名登記表》(附件2，一式三份)，報名登記表可從西夏區(qū)政務網(wǎng)、西夏區(qū)黨建網(wǎng)下載。報名表需經(jīng)報考者所在單位審核報名信息，簽署報考意見并蓋章。報名須本人到場，提供身份證、畢業(yè)證、學位證、表彰獎勵的證書或文件原件及復印件、一寸正面免冠紅底彩照3張(并提供電子版)。

(三)資格初審

西夏區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，審查通過，辦理報名手續(xù)。

(四)資歷量化

資歷量化審核工作由西夏區(qū)公開選拔工作領導小組負責審核，報考人需當面簽字確認，細則詳見《2015年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部資歷量化得分審核表》(附件3)。資歷量化得分在西夏區(qū)政務網(wǎng)、西夏區(qū)黨建網(wǎng)公布。

(五)筆試

筆試擬在7月4日上午進行，由公開選拔工作領導小組統(tǒng)一組織。具體時間、地點以筆試準考證規(guī)定為準，采用閉卷方式進行。主要測試應試者勝任領導崗位必備的基本能力素質和管理水平，重點測試其運用政策理論、法律法規(guī)分析問題、解決實際問題的能力。

筆試結束后，根據(jù)筆試得分×20%與資歷量化得分之和由到低分的順序，按職位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。

(六)資格復審

資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格審核。復審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(七)面試

面試采取個人陳述和現(xiàn)場回答問題相結合的半結構化面試方式進行，時間擬定10分鐘，前4分鐘主要闡述近三年來個人工作業(yè)績及今后工作思路，后6分鐘現(xiàn)場回答問題，成績當場公布。面試由公開選拔工作領導小組負責，時間擬在7月上旬進行。具體時間、地點以準考證為準。

(八)組織考察

參加面試人員全部列為考察對象?？疾旆桨赣晒_選拔工作領導小組負責制定，考察組要對考察對象的德、能、勤、績、廉等五個主要方面，采取民主測評、個別談話、查閱干部檔案、延伸考察等方式進行全面考察，同時對年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷、身份進行嚴格審核，存在問題的不能列為任職人選。

(九)確定擬任用人員并公示

考察結束后，考察組按照資歷量化得分占20%、筆試成績占20%、面試成績占30%、考察得分占30%的比例，計算每位考察對象的綜合得分，并結合崗位實際需求和干部工作表現(xiàn)，綜合研判后，提出擬任建議人選，提交區(qū)委常委會研究。

擬任用人員在西夏區(qū)政務網(wǎng)、西夏區(qū)黨建網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對群眾反映有問題并經(jīng)查屬實、不宜擔任擬選拔職務的，取消其選拔資格，依次遞補并公示。

未發(fā)現(xiàn)問題或反映問題不影響任職的，經(jīng)公開選拔工作領導小組同意，提交區(qū)委常委會研究，決定公開選拔職位任用人員。經(jīng)公示無異議的予以正式任用。如有問題反映并影響任職的，取消任職，由公開選拔領導小組在考察對象中提出擬任人選二次建議名單提交區(qū)委常委會研究。

報名咨詢電話：

西夏區(qū)委組織部：6851200、2078201

原標題：2015年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部公告

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2015年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部職位要求表.doc

2015年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部報名登記表.doc

2015年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部資歷量化得分審核表.doc

西夏區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室

2015年6月25日

（責任編輯：李明）