(二)面試

根據筆試成績(含政策性加分)，在報考同一崗位的人員中從到低分按招聘計劃與參加考試人數1:∶3的比例確定面試的人選。如最后有多名相同成績者，則一并進入面試。崗位招聘計劃與該崗位參加考試人數的比例達不到1∶3的，核減該崗位招聘計劃組織面試或不再組織該崗位面試。

面試采取結構化面試方式進行，分值均為100分。面試在組織、監察部門的指導和監督下，由區人社局組織實施，面試方案需報武陵源區人事工作領導小組審定。面試時間及相關規定另行公告。

面試前，對面試入圍人員組織報考資格復審，凡存在材料、主要信息不實或不符合報考職位要求的，取消該報考人員參加面試的資格。報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(三)成績合成

考試綜合成績按以下方式計算：

考試綜合成績=(筆試成績×60%+政策性加分)+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結束后，根據考生的考試綜合成績從高到低(綜合成績相同的，按筆試成績進行排名)的順序，按錄用計劃等額確定體檢人選。

2、組織實施。體檢由招聘單位和區人社局組織實施。

3、體檢標準。參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內，向區人社局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由事業單位及其主管部門組織，應當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行?？疾斓闹攸c是報考人員在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，填寫《張家界市武陵源區事業單位公開招聘人員考察表》

同時，要核實考察對象是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

對原已就業的應聘人員，在組織考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢與考察不合格的遞補

體檢和考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘單位根據空缺名額，經其主管部門審查并報區人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

六、公示與聘用及聘后管理

經招聘單位及其主管部門集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，報區人社局審查，并對審查合格的擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。

公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫《張家界市武陵源區事業單位聘用人員名冊表》和《張家界市武陵源區事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報區人社局批準、市人社局備案后辦理相關聘用手續。

新聘人員按事業單位人事管理有關要求，簽訂聘用合同并按規定約定試用期，為被聘人員辦理工資手續。試用期滿考核合格的，按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、特別提示

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和有效身份證。缺少證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)請報考人員報名時留下可靠的聯系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。

(三)本次招聘考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

八、本次招聘的相關事宜由區人社局負責解釋。

咨詢電話：0744--5628725 0744--5628686

原標題：張家界市武陵源區2015年事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年張家界市武陵源區事業單位公開招聘人員計劃與職位表.doc

武陵源區事業單位公開招聘人員報名表.doc

武陵源區事業單位公開招聘人員加分表.doc

張家界市武陵源區人力資源和社會局

2015年7月2日

（責任編輯：李明）