1、筆試

考試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。

(1)考試時間：10月24日上午8:30—10:00;考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(2)考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(主要包括時政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會主義理論體系、計算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、人文與科技知識、公文寫作與處理)和綜合能力測試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容)，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/p>

考試成績在高密市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項(xiàng)：

(1)根據(jù)遴選計劃和遴選崗位由到低分按1：2的比例依次確定面試人選。

(2)面試采取試講的方式，面試考官全部從高密以外聘請。試講備課30分鐘，講課10分鐘。

面試成績滿分100分。由考官當(dāng)場評判，去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

(3)面試時間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計算辦法

(1)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，其他崗位只計算筆試成績。各項(xiàng)成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者;如果筆試成績?nèi)韵嗤疾臁Ⅲw檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

(2)總成績、進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(三)考察和體檢

按照總成績等額確定考察、體檢對象。確定考察對象時，報考市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位的人員，同一、同一學(xué)科僅限1人。

1、考察

考察在組織、人社部門指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照成績依次遞補(bǔ)。

2、體檢

在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄遴選資格出現(xiàn)缺額的，按照總成績依次遞補(bǔ)。

(四)公示

考察體檢結(jié)束后，確定初步聘用人選予以公示。

(五)辦理調(diào)動及任職手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

五、其他事項(xiàng)

遴選工作實(shí)行公開化、透明化，遴選結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報考人員在遴選期間應(yīng)及時了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報名咨詢電話：0536—2128507

本《簡章》由高密市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章

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1.2015年高密市市直單位公開遴選工作人員崗位計劃表.xls

2.2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表.doc

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會局

2015年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）