2015北京平谷區國家機關公務員遴選7人公告

為進一步深化我區干部人事制度改革，建立健全在國家機關之間培養選拔公務員機制，優化公務員隊伍結構，根據《中共中央組織部人力資源和社會部關于印發<公務員公開遴選辦法>(試行)》的通知(中組發[2013]3號)文件規定，2015年我區3家單位6個職位面向全區公務員隊伍進行公開遴選。具體方案如下：

一、指導原則

以科學發展觀為指導，以《中華人民共和國公務員法》為依據，堅持干部德才兼備、以德為先的原則，堅持黨管干部與走群眾路線相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與考察相結合的原則。進一步拓寬選人用人渠道，形成正確的用人導向，激勵公務員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質干部隊伍，完善公務員交流機制，為促進我區現代化建設提供強有力的組織。

二、遴選對象和資格條件

公開遴選的對象是：區內國家機關及參照公務員法管理單位中，進行公務員登記且在編在崗的主任科員及以下職務公務員。

報名參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

1. 具有良好的政治、業務素質，品行端正;

2. 一般應具有3年以上公務員工作經歷，且在現單位連續工作2年以上;

3. 近兩年年度考核均為稱職以上等次;

4. 一般不超過45周歲;

5. 大專以上文化程度;

6.具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平;

7.具有正常履行職責的身體條件;

8.符合職位要求的其他條件。

具有下列情形之一的，不列入公開遴選范圍：新錄用和新任職公務員在試用期的;涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的;受黨紀、政紀處分，尚在處間的;根據國家有關規定，其他不適宜參加遴選的人員。

三、方法步驟

(一)制定計劃和方案、發布公告(10月中旬)

2015年全區共3家單位6個職位參加公開遴選。各職位簡介和資格條件詳見公開遴選職位計劃表(附件1)。

(二)報名、資格審查(10月23日)

遴選采取現場報名的方式。各遴選單位組織(人事)部門于10月23日上午9:00至11:30，下午14:00至17:00在平谷區人力社保局東區(綠谷人才市場)五層會議室組織現場報名。報名人員持本人有效身份證件、學歷學位證書及加蓋公章的現單位工作證明(詳見附件2)原件及復印件各1份，一寸彩色照片1張(藍底或白底，電子版規格：尺寸大小295×413像素，不大于100Kb)，自愿填報遴選報名表(詳見附件3)，每人每次只可填報一個志愿。

各遴選單位要嚴格按照公布標準對報名人員進行資格審查，審查合格者準予參加筆試;將公開遴選工作報名結果匯總表(詳見附件4)和電子版報區人力社保局。

經資格審查合格參加筆試的人數與遴選職位的比例未達到2:1，可選擇公開遴選簡化程序，省去筆試環節，即只進行考察、公示和黨委(黨組)討論決定。

(三)筆試(11月上旬)

公共科目筆試由區人力社保局統一組織實施。對于專業性較強的職位,單位可另行組織專業筆試，公共科目與專業科目成績各占50%。

公共科目筆試定于11月上旬進行，具體時間和地點參見準考證信息。需進行專業考試的單位，結合工作實際，于公共科目筆試后的4個工作日內完成，并將成績報區人力社保局。

應試者持準考證和本人有效身份證件進入考場，準考證由區人力社保局統一制作，于公共筆試前一周內下發。筆試成績不劃定合格線。

(四)考察和公示(11月中旬)

進入筆試的遴選職位依據筆試成績由高到低確定1名考察對象。遴選單位組織(人事)部門到考察對象所在單位進行實地考察。注重從德、能、勤、績、廉等方面，考察工作實績和群眾公認程度，采取個別座談、與考察對象面談和查閱有關原始資料等形式進行考察，力求全面客觀的反應考察對象，并形成組織考察材料(詳見附件5)。

經考察單位充分證明考察不合格或本人自愿放棄，取消其遴選資格，考察對象空缺根據報考此職位筆試成績排名依次補充。

遴選單位將考察合格人員情況報區人力社保局，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、文化程度、現任職務和工作簡歷等。區人力社保局在平谷人才信息網進行公示，公示期限為七日，時間統一安排在11月下旬。公示期滿，無異議或雖有異議但經審查沒有發現存在違法違規行為的，可被遴選轉任。

(五)決定任用(12月上旬)

各遴選單位黨委(黨組)根據遴選人員筆試、考察和公示情況，集體討論提出擬轉任人選，形成會議記錄。

各單位將以下材料報區人力社保局辦理轉任備案手續：1.轉任請示;2.考察材料;3.黨委(黨組)討論決定擬轉任人選的會議記錄。

四、有關要求

(一)思想高度重視。各單位要加強領導，明確責任，認真貫徹落實，引導大家正確認識公開遴選的目的和意義，積極鼓勵符合條件的人員報名參加公開遴選。

(二)嚴格落實制度。在實施公開遴選過程中，要注重實效，質量，按規定的程序進行，力戒形式主義，使公務員交流方式得到鞏固和完善。

(三)加強監督指導。加強對公開遴選工作的監督與指導，嚴明干部人事紀律，防止和糾正各種違反紀律規定的行為，堅持公開、公平、公正原則，擴大黨員和群眾對公務員交流工作的知情權、參與權和監督權。對公開遴選中出現的違紀行為，要按照規定予以組織處理或紀律處分;對不符合規定要求轉任公務員的，區人力社保局不予備案。

聯系人：邢海君

聯系電話：69970600

(登陸公務員管理群下載附件)

原標題：平谷區2015年國家機關公務員公開遴選工作實施方案

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1.2015年北京市平谷區國家機關公務員遴選職位計劃表.xls

2015年10月19日

（責任編輯：李明）