2016貴州銅仁萬山區招聘（引進）高層次及緊缺急需人才公告【招98人】
6.不能提供其他所需考察依據的;
7.聘用后的職位即構成回避關系的;
8.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
9.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(八)辦理聘用手續
1.經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關材料，分別經主管局和銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格，報銅仁市人力資源和社會局核準后，按相關規定辦理聘用手續。
2.在公開招聘(引進)工作中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。
五、待遇
(一)按銅仁市萬山區事業單位現行工資標準執行。
(二)根據《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規定精神，試用期滿考核合格后，系緊缺急需專業的國家“985、211”院校全日制本科畢業生的，享受2萬元安家補助費;系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發放生活補助500元，連續發放5年。
六、后續管理
(一)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。
(二)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
(一)公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優原則，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
(二)本《簡章》由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)
0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)
監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)
原標題：銅仁市萬山區參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才簡章
附件下載>>>附件1-3
1.銅仁市萬山區參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表(綜合類)
2.銅仁市萬山區參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表(教育類)
3.銅仁市萬山區事業單位公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2016年3月1日
（責任編輯：李明）
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