2016寧夏固原經濟技術開發區管理委員會遴選5人公告

5.面試工作須在面試人員名單公布后15日內完成;具體面試

地點、時間由開發區管委會公開遴選工作領導小組確定并負責通知考生。

(六)組織考察。

1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%的方法計算考生考試成

績。

根據考試成績由高到低，按照考察對象人數與遴選職位人數

1:1的辦法確定考察人選。考察對象在適當范圍公布。

2.遴選組織考察工作由開發區管委會組織實施。開發區管委會依據職位職責要求，由開發區紀工委參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化。考察談話記錄、各類表等相關資料報送市公務員主管部門備案?？疾炜蓞⒖甲灾螀^黨委組織部、人力資源社會廳轉發國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進行。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等由開發區管委會公開遴選工作領導小組負責在一定范圍內進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察不合格的，按照由到低分依次遞補。

6.確定人選時，要提交開發區黨工委會議集體研究決定。考察工作在面試成績公布后5個工作日內完成。

(七)體檢。

1.開發區黨工委根據考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，經開發區管委會公開遴選工作領導小組同意后，在市級以上綜合性

醫院由開發區管委會負責組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。體檢工作在考察工作結束后5個工作日內完成。

(八)公示、辦理相關手續。

1.公示。擬轉任人員名單經開發區管委會公開遴選工作領導小組審核后，在其原工作單位、開發區管委會以及固原政府網、黨建網公示，公示期為5個工作日。

2.辦理手續。公示期滿，未發現影響轉任問題的，按照管理權限，分別到市委組織部和市人力資源社會局辦理轉任手續。體檢不合格或公示后發現存在影響任用問題的從高到低依次遞補。報審材料主要有：關于調動公開遴選人員的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

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