⑼遴選職位所需的其它資格條件證明材料。

備注：由遴選單位負(fù)責(zé)審核報(bào)考對(duì)象材料原件，并在復(fù)印件上注明“此件與原件相符”，同時(shí)審核人具實(shí)簽名，加蓋單位公章確認(rèn);所提供的證明材料，均應(yīng)有經(jīng)手人具實(shí)簽名、聯(lián)系電話，并對(duì)出具的內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，同時(shí)加蓋單位公章確認(rèn)。

(三)資格審查

遴選單位負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名結(jié)束匯總后報(bào)縣人力資源和社會(huì)局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。遴選職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1?3及以上方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。遴選職位取消的，參加該職位遴選人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位;改報(bào)職位的時(shí)間為2016年3月23日，地點(diǎn)在縣人力資源和社會(huì)局六樓大會(huì)議室。無(wú)適合改報(bào)職位的，視為報(bào)名失敗。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

(四)綜合測(cè)試

考試方式分為筆試和面試。

1.筆試

主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)及應(yīng)變能力等。遴選職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1?3及以上方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。

筆試設(shè)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。筆試成績(jī)低于最低筆試合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.面試

在達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3?1比例以內(nèi)(含3?1)確定面試人員;同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。

面試由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測(cè)試等方式。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低等額考察的辦法確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面和身體健康狀況，注重工作實(shí)績(jī);考察做到全面、客觀、公正，經(jīng)考察不合格等原因，出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不予遴選：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.有經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

4.發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的;

5.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的;

6.不符合報(bào)考條件的;

7.有違反計(jì)劃生育政策記錄的;

8.提供虛假信息的。

(六)公示

經(jīng)筆試、面試、考察合格的人員，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬遴選人員名單并公示。公示期間有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)并影響遴選的，取消遴選資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(七)辦理調(diào)動(dòng)

擬遴選對(duì)象進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月，試用期間其工資等待遇仍保留在原單位。試用期滿經(jīng)遴選單位考核合格的，組織人事部門(mén)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的返回原單位工作。

六、工作紀(jì)律

1.本次遴選工作在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

2.在遴選中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等違紀(jì)違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅查處。

3.各推薦遴選單位、遴選單位負(fù)責(zé)認(rèn)真做好資格審查工作，若出現(xiàn)虛假證明或工作失職、瀆職造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人責(zé)任。

4.工作人員在開(kāi)展遴選工作過(guò)程中，如對(duì)遴選有關(guān)事項(xiàng)有疑義的，應(yīng)及時(shí)向縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

七、在招聘過(guò)程中，各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)事宜都將在三都水族自治縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站(http://www.sdxrs.cn/)進(jìn)行公布，不再進(jìn)行電話通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。如因特殊原因需與考生聯(lián)系的，因考生錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移、電話號(hào)碼變更等情況導(dǎo)致與之無(wú)法取得聯(lián)系，其后果由考生本人承擔(dān)。

八、本方案由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系電話：3928042(縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：3921024(縣紀(jì)委辦公室)

原標(biāo)題：三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層遴選工作人員簡(jiǎn)章(第一批)

點(diǎn)擊下載>>>

2016年三都水族自治縣直單位面向基層遴選工作人員職位表第一批

2016年三都水族自治縣直單位面向基層遴選工作人員報(bào)名表

2016年三都水族自治縣直單位面向基層遴選工作人員有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

2016年都水族自治縣直單位面向基層遴選工作人員專業(yè)目錄

三都水族自治縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月11日

（責(zé)任編輯：李明）