3、按照有關規定，工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4、在本單位工作不滿1年的;

5、法律、法規規定的其他情形。

以上年齡及工作經歷時間計算到2016年10月30日。

三、遴選程序

(一)組織報名。報名時間：2016年6月23日至7月3日17時截止。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式進行，個人自薦報名須經所在單位主管部門及組織人社部門審批同意。遴選人員持報名表和畢業證、學位證、身份證、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》其他必需證書原件及復印件和近期一寸免冠正面彩照2張，到遴選單位和主管部門進行報考資格審核，遴選單位和主管部門須在報名表上簽字蓋章。每名考生只能報考一個職位，提交的報名材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消遴選資格，并通報所在單位。報名時需提供證明材料及復印件必須加蓋單位公章。(市人社局調配科咨詢電話：3230193)

(二)資格審查。各遴選單位根據本公告和遴選職位資格條件，對報考人員進行報考資格條件的初步審查，并將通過資格審查的名單及時匯總成冊，報送市人社局流動調配科，確定參加筆試人員名單。

(三)筆試。通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試，筆試時間初步定于7月中旬，具體時間和地點另行通知。各遴選職位計劃與報名人員原則上要達到1：5比例(達不到規定比例的，可降低比例，但最低不得低于1：3)，如果遴選職位計劃人數為1人的取消該遴選職位(允許該職位報名人員改報其他職位)，如果遴選職位計劃人數為2人及以上的按比例相應減少該職位遴選計劃人數。

(四)面試。面試由市人社局統一組織實施，面試將采取結構化面試等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力，滿分為100分。每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。考生的面試成績為7名考官所給分數中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值。考生的面試成績當場公布。

考生綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計算綜合成績。若2名以上(含2名)報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績均相同，加試1場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

(五)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據考生綜合成績從到低分的排序，按遴選職位計劃與考察人數1∶2的比例確定考察對象。考察工作由各遴選單位組織人事部門負責實施。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習和工作表現及是否需要回避等方面的情況。重點考察德才表現、工作實績和群眾公認程度。開展考察工作時，必須在考察對象的單位發布考察預告，應將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

各遴選單位組織考察工作，可以采取個別談話、民主測評、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

(六)討論決定與公示。遴選單位根據考試考察情況，集體研究確定擬錄用人選，按干部管理權限分別報送市委組織部、市人社局審批，并在隨州組織網、隨州市人力資源和社會網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映的問題經調查不影響遴選結果的，辦理試用手續;對反映有問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬錄用人選。

(七)試用與任職。公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報市人社局審批，辦理正式調動手續;考核不合格的，回原單位工作。

原標題：2016年隨州市政府直屬機關及其參照公務員法管理事業單位公開遴選工作人員公告

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1、2016年隨州市市直機關公開遴選工作人員職位計劃表.xls

2、2015年隨州市市直機關公開遴選工作人員報名匯總表.doc

3、2016年隨州市市直機關公開遴選工作人員報名表.doc

隨州市人力資源和社會局

2016年6月23日

（責任編輯：李明）