五、招聘方式

(一)筆試

筆試時間初定于2016年7月30日進行，具體時間、地點及有關事項見《準考證》。

筆試內容為公共科目及專業科目測試。測試內容見《一覽表》。

筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。

《教育公共基礎知識》、《衛生公共基礎知識》大綱以2016年3月3日在重慶人力資源和社會網發布的考試大綱為準。

筆試成績及進入面試人員名單在奉節縣人力資源和社會網上進行公示。

(二)面試

由縣人力資源和社會局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

各崗位按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規定比例的，相應遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，達不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于同類其他崗位(本簡章同一附件所列崗位)進入面試人員最低成績，方可進入面試。

附件1中所列音、體、美、幼、特崗位的面試方式為專業技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。

附件2、附件3中所有崗位的面試方式均為結構化面試。

面試分值為60分，面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試時間、地點及其他相關事宜在奉節縣人力資源和社會網上另行通知，參加面試人員按規定繳納面試考務費。凡未按通知規定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

(三)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數點后面兩位數。

考試總成績和進入體檢人員名單在奉節縣人力資源和社會網上進行公示。

六、體檢及考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按與報考崗位相關的職稱及職(執)業資格、專業科目成績高者優先，若仍相同時，加試綜合基礎知識)。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

七、信息公布

筆試成績、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節縣人力資源和社會網公布，不再另行通知。

八、選擇單位

凡是沒有明確具體單位的崗位，由考生根據考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。

九、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、奉節縣人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

（責任編輯：李明）