(三)綜合考核

根據(jù)面試人員的科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合評價(jià)，并量化計(jì)分，分值為100分。

(四)考核總成績計(jì)算公式為：考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%。

(五)體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(七)公示

考核成績等有關(guān)事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用;2016年境外應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予聘用。

聘用人員須在武隆縣至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。

五、引進(jìn)人才待遇

引進(jìn)緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元(須服務(wù)滿5年)。引進(jìn)緊缺副高職稱、博士、高級(jí)技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元(須服務(wù)滿5年)。安家補(bǔ)助費(fèi)可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進(jìn)緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進(jìn)緊缺人才在武隆服務(wù)期滿10年，且貢獻(xiàn)突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由用人單位和引進(jìn)人才雙方協(xié)商提出待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)縣人才辦審核，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。考核招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)考核招聘工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：武隆縣2016年公開考核招聘緊缺人才簡章

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1.2016年重慶市武隆縣考核招聘緊缺人才一覽表.xls

2.2016年重慶市武隆縣考核招聘緊缺人才報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）