六、資格復審

資格復審由縣公招辦負責。資格復審在筆試結束后，采取工作人員審查報名材料的方式進行。進入資格復審考生的筆試成績應達到筆試合格分數線以上，依據筆試成績從高到低，按資格復審人數與崗位招聘計劃數3:1的比例以內確定(含3:1),“不設置開考比例”且參加筆試人數與崗位招聘計劃數達不到3:1的崗位，根據參加筆試且筆試成績達到合格分數線以上人數確定。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。

報名時無工作單位，資格復審時已參加工作的，需提交所在單位同意報考的證明，縣級及以下機關、事業單位正式在編人員需提交行政主管部門和同級組織或人事部門同意報考的證明(需注明報考人員基本信息，是否同意參加本次公開招聘，并在息烽縣錄取聘用后為其辦理相關手續)。

因資格復審不符合報考條件或放棄資格復審的考生，取消進入面試的資格，并按筆試成績從高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。

招聘崗位(不設開考比例限制的崗位除外)通過資格復審人數與崗位招聘計劃數之比達不到3?1的，減少該崗位招聘計劃數(例：某崗位招聘計劃數為2，通過資格復審人數為4或5，剛該崗位招聘計劃數減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3?1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環節，由縣招聘辦公室研究確定。崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一環節的資格。

資格復審合格進入面試人員名單和崗位取消及減少情況在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上進行公布。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

七、面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進入下一環節資格。

面試設最低合格分數線為60分，面試考生成績未達最低合格分數線者不能進入下一環節。

面試時間及地點在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上另行通知。

八、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制計算：

總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節。

(二)其他事項

1.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

2.在招聘工作各環節中因應聘人員自動放棄或體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

3.進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業單位公開招聘。

九、體檢

體檢由縣公招辦組織，須在指定的綜合性醫院和規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，由縣公招辦依據職責權限研究同意后可進行檢查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。

體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行，事后不予受理。

體檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經縣公招辦同意后組織復檢。超過7日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因特殊情況在體檢或復檢時需作乙肝項目檢測的，由縣公招辦確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由縣公招辦在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上另行通知。

十、考核

考核工作在縣公招辦的指導下，由各用人單位主管部門及用人單位負責本單位擬聘用人員的考核工作。考核應當組成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經縣公招辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

十一、公示及辦理聘用手續

（責任編輯：李明）