面試資格確認需攜帶以下相關資料：

(1)本人有效身份證;

(2)畢業證;

(3)學位證(大學專科以下畢業生除外);

(4)留學回國人員需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等;

(5)擬聘用崗位要求的各類從業(執業)證書、證明等材料;

(6)在職人員須提供所在單位同意報考的證明;

(7)大學生村干部提供孟州市大學生村干部管理工作領導小組辦公室出具的在村任職工作經歷證明;

(8)《孟州市2016年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》(網上報名自動生成，請自行打印)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2張;

(9)1—5項材料的復印件一式一份(A4紙型);

(10)出具各類證明材料時需在正文中注明被證明人的身份證號碼;

(11)除報考鄉鎮辦事處定向類以外，其它崗位有工作經歷要求的計算截止時間為2016年6月30日;

3、除報考德眾保稅中心急需人才的應聘人員面試于筆試次日進行外，其它應聘人員的面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。

4、面試形式及內容

(1)教育類的應聘人員面試由教育局組織，醫療衛生類的應聘人員面試由衛生和計劃生育委員會組織，人社、紀檢監察部門監督，具體面試方案另行通知。

(2)報考綜合類、鄉鎮辦事處定向類應聘人員面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。

(3)報考德眾保稅中心急需人才應聘人員面試采取結構化面試與專業知識測試相結合的方式進行，主要測試應聘人員的崗位專業知識、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。

(4)面試時，實際參加面試的應聘人員人數形不成競爭的，組織現有人員面試，應聘人員面試成績須達到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(5)報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的應聘人員，其面試成績等于面試現場成績;報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”(操作辦法見附件3)，由現場成績加權平均得出。除加權系數四舍五入保留三位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留兩位小數。

(6)在計算面試平均成績時，只計算實際參加面試人員的成績和人數，未到場參加面試的人員不計入總人數。

五、體檢

(一)根據各崗位擬招聘人數和考試總成績從到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同，則按照筆試成績從到低分的順序確定體檢對象;如筆試成績也相同，加試面試，加試成績高的進入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績依次等額遞補。

(二)體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。

(三)報考教育類應聘人員體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》規定的標準執行。其它崗位體檢參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。

六、考察

根據考試、體檢結果等額確定考察人選，考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會局按管理權限組織進行。因自愿放棄考察出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按照考試總成績從到低分等額遞補。

七、聘用及待遇

根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人力資源和社會局統一下發聘用文件。

(一)若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

(二)此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。

（責任編輯：李明）