為切實加強村級后備人才隊伍建設，根據《關于做好村級后備人才選拔培養的通知》(海委組〔2014〕95號)文件精神，經研究，決定在全街道開展村級組織(含農村社區，下同)后備干部公開選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、總體要求

按照“按需選拔、擇優推薦、從嚴控制”以及“民主、公開、競爭、擇優”的原則，拓寬知人、選人渠道，通過公開選拔，使村級后備干部保持一定的數量，建立和培養一支素質優良、結構合理、比例適宜的村級后備干部隊伍，為實現經濟社會更好更快發展，打造活力和諧幸福新硤石升級版提供堅強的組織和人才支撐。

二、選拔程序和方式

本次選拔分為四個階段，第一階段為報名和資格審查階段，主要由街道黨委和村黨組織負責實施;第二階段為面試測評，主要由各村黨組織負責實施;第三階段為筆試考評，由街道黨委組織進行;第四階段為試用鍛煉，由街道黨委組織進行。

(一)第一階段：報名和資格審查(7月12日前)。

發布公開選拔村級組織后備干部公告，通知有志青年報名參選。報名由各村黨組織實施，以村為單位，在7月4日—10日之間完成。報名者填寫報名表，并提供相關證明材料[身份證、學歷畢業證書、戶口簿、榮譽證書(均包括原件和復印件)、近期正面1寸免冠彩照二張]。報名者需符合以下條件：具有本街道戶籍的黨員、群眾或原籍為硤石街道的高校畢業生;年齡在35周歲以下(1981年6月30日以后出生);學歷大專及以上文化程度;退伍軍人年齡和學歷可適當放寬;身體健康;無違法違紀行為。村(社區)黨組織按照上述資格條件，對報名人員進行審核。審核后的通過人員名單報街道黨委進行審查，街道黨委審查后合格人員名單反饋給各村黨組織。

報名原則上不得跨村，必須選擇戶口所在村(高校畢業生原籍所在村)或現居住地所在村。

(二)第二階段：面試測評(7月20日前)。

面試測評由各村黨組織負責實施。面試評委由現任村(居)“兩委”班子成員、街道聯村(社區)干部、村黨組織黨員或村(居)民代表組成。面試測評時的主考官由聯村領導或組長擔任，面試題目由街道黨委統一命題，滿分100分。全體評委根據考生的回答，取前5位進入筆試考評(面試人員不足5人的全部進入筆試考評階段)。在全體評委中挑選3名計分人員(選擇計分人員需遵守回避制度，并經全體評委表決通過)，計分人員在街道聯村組的指導監督下，集中進行計分，計分結果需當場公布。

經過面試測評可以進入下一輪選拔人員的名單，經監計分人員審核簽字后報街道黨委組織辦。

(三)第三階段：筆試考評(7月25日前)。

筆試由街道黨委組織進行，考試方式為閉卷，滿分100分，考生必須獨立完成，主要測試基礎知識和農村工作知識。考試時間地點另行通知。經過筆試，根據7:3比例得出總成績，新一屆村級組織后備干部納入后備干部庫進行培養考察。

(四)第四階段：試用鍛煉(8月1日起，鍛煉時間6個月)

綜合各村社區工作實際情況和后備干部的培養需要，街道黨委將后備干部安排到街道重點工作崗位或村社區進行實崗鍛煉。實崗鍛煉期結束，街道黨委原則上按照2:1淘汰的要求組織綜合考評。通過考評的繼續留崗鍛煉，未通過考評的解除試用鍛煉的聘用合同。實崗鍛煉時間6個月，鍛煉期間簽訂聘用合同，享受街道黨委確定的工資報酬待遇。

三、工作要求

(一)加強領導。街道黨委建立公開選拔村級后備干部工作領導小組，組長：魏長洪;副組長：陸中衛、俞吉俊、高利梅、蔣東正、姚宏良，組員：各聯村組長，各村黨組織書記。領導小組下設辦公室，辦公室主任由俞吉俊兼任。各村黨組織要高度重視，真正把公開選拔村級后備干部工作作為一項重要任務來組織實施，村黨組織主要領導要親自抓，并明確專門工作人員，聯村干部要協助好聯系村公開選拔工作，確保組織工作到位、宣傳發動到位，黨員群眾應知盡知，確保選拔工作有序進行。

(二)嚴肅紀律。落實黨管干部要求，嚴格選拔條件和規范操作程序，積極推優、公開競爭、擇優選拔。要堅持群眾路線，充分發揚民主，廣大黨員群眾的知情權、參與權和選擇權，努力讓操作程序更公開、選拔結果更公正，實現本人愿意、群眾滿意、組織放心。要嚴明組織人事紀律，如發現違規違紀現象街道紀委將嚴肅處理。

(三)明確政策。目前在村工作的村務工作者、社保專管員、文化管理員，均需參加本次選拔，不參加本次報名的村務工作者視作自動放棄，不再安排實崗鍛煉。目前已在村綜合服務中心實崗鍛煉的村務工作者，如在本次公開選拔中不能勝出的，將不再作為村級后備干部入庫培養，并解除聘用合同和勞動關系。原有村級后備干部符合本次公開選拔報名條件的，均須重新參與本次公開選拔，超過本次選拔規定年齡或放棄本次報名的不再作為后備干部人選。

原標題：中共海寧市硤石街道委員會關于開展公開選拔村級后備干部工作的通知

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硤石街道公開選拔村級后備干部報名登記表及報名情況匯總表

中共海寧市硤石街道委員會

（責任編輯：李明）