為進(jìn)一步深化龍井市教育系統(tǒng)干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，更好地促進(jìn)全市教育事業(yè)健康有序發(fā)展，經(jīng)教育局研究決定，現(xiàn)面向全市教育系統(tǒng)公開(kāi)選拔一名正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

為樹立正確的用人導(dǎo)向，開(kāi)闊識(shí)人視野，拓寬選人渠道，進(jìn)一步優(yōu)化教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，把政治堅(jiān)定、思想開(kāi)放、銳意創(chuàng)新、精于教育教學(xué)管理、善于團(tuán)結(jié)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。公開(kāi)選拔工作堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，落實(shí)群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則，堅(jiān)持選拔人才與儲(chǔ)備人才相結(jié)合的原則。

二、公選崗位

龍井市教育局朝鮮族教育改革辦公室主任(正股級(jí)崗位)

三、范圍

本次教育系統(tǒng)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公選范圍：

1.龍井市朝鮮語(yǔ)授課的中小學(xué)、高中及教師進(jìn)修中層以上領(lǐng)導(dǎo)。

2.龍井市教育行政部門或教育督導(dǎo)室工作人員(含到上述兩個(gè)部門掛職鍛煉人員)。

四、條件和要求

1.政治素質(zhì)好，能勝任朝鮮族教育改革辦公室主任崗位所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.年齡40周歲以下(1976年1月1日以后出生，下同)，參加教育工作8年以上(時(shí)間截點(diǎn)：2016年8月31日為止，下同)，在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位有2年以上工作經(jīng)歷，在本學(xué)科具有較高的學(xué)術(shù)造詣，并能得到同行的認(rèn)可的中小學(xué)、高中及教師進(jìn)修中層以上領(lǐng)導(dǎo);年齡40周歲以下，參加教育工作8年以上在教育行政部門(教育督導(dǎo)室)有五年以上工作經(jīng)歷的人員或在上述兩個(gè)部門掛職鍛煉人員中有8年以上教育工作經(jīng)歷者。

3.具備本科及以上學(xué)歷(含第二學(xué)歷)。

4.群眾公認(rèn)度高，近年來(lái)在教育局組織的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部考核中得票數(shù)位于前列。

5.具備較強(qiáng)的朝漢雙語(yǔ)文字綜合能力以及各種活動(dòng)的組織能力。

五、選拔程序和方法

本次公選采取自我申報(bào)、推薦、組織審核、面試和組織考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，具體程序和方法如下：

1.發(fā)布公告

在龍井教育信息網(wǎng)上發(fā)布公選公告，公布此次公選的職位和范圍、報(bào)名條件、選拔程序及方法。

2.推薦報(bào)名，資格審查。

符合報(bào)考條件的人員在公布時(shí)間范圍內(nèi)到市教育局人事科報(bào)名，報(bào)名人員要填寫《龍井市教育系統(tǒng)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》，提供二寸正面半身免冠彩色近照3張、學(xué)歷、專業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件。

教育系統(tǒng)各相關(guān)要進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)和推薦人員參加公選。市教育局人事科接受報(bào)名，將初審結(jié)果報(bào)教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)。對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查后，符合條件者發(fā)給面試通知書。

3.考試。

面試：主要測(cè)試擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，主要是教育教學(xué)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)。市教育局邀請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、龍井市紀(jì)檢和人社部門的同志和教育系統(tǒng)專業(yè)人員組成評(píng)委組進(jìn)行面試，面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

4.確定考察對(duì)象。

依據(jù)面試成績(jī)由高到低，取前三名，確定為考察對(duì)象。

5.組織考察

對(duì)進(jìn)入考察范圍人員，由市教育局組成考察組，深入該同志所在考察該同志的思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績(jī)，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力，贊同票應(yīng)達(dá)到總票數(shù)的85%。

6.研究決定。

市教育局公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果確定擬任人選，擬任人選原則上取總成績(jī)第一名人員。如果考察有問(wèn)題，則依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）