(三)資格審查和面試

按照筆試成績從到低分確定面試人選。每個職位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)比例為1:2。筆試成績相同的，按申論成績從高至低確定。

1.對進入面試的人員進行資格審查。資格審查時，需提供以下材料的原件及復印件：準考證、本人有效身份證件、學歷學位證、崗位所要求的相關資格證書原件及復印件;相關工作經(jīng)歷證明材料的原件(相關資格證書等取得時間與工作經(jīng)歷計算截止到2016年10月1日，全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷);區(qū)外機關事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位出具的加蓋公章的同意報考證明。資格復審提交材料主要信息不實，或不符合招聘職位條件的，資格審查不合格。不按時參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格，在報考同一職位的人員中按筆試成績從高到低依次遞補面試人選，遞補原則上不超過2次。

2.面試采取結構化面試形式進行，滿分為100分。面試后，按筆試成績占比60%、面試成績占比40%，折合成綜合成績(成績保留小數(shù)點后兩位)。

3.面試達不到規(guī)定比例又沒有遞補對象的無競爭性職位，如該考生面試成績未達到該考室面試平均分，視同于未通過面試，不列入體檢、考察、聘用人選。

4.資格審查和面試具體時間將在望城區(qū)政府門戶網(wǎng)站招聘專題另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合成績從到低分確定入圍體檢的人選，每個職位招聘計劃數(shù)與入圍體檢人數(shù)的比例為1:1。若綜合成績相同的，筆試成績高者入圍;筆試成績相同的，申論成績高者入圍。

1.體檢標準和有關要求按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

2.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結論。如有放棄體檢、體檢不合格的，則從入圍同一職位的面試人選中按照綜合成績從高到低依次遞補體檢人選，遞補原則上不超過2次。

3.不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢;報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

4.考察由用人單位和望城區(qū)人社局共同組織，具體工作由望城區(qū)人社局負責實施。考察全面了解報考者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。由于考察對象本人原因，致考察工作無法正常進行的，取消考察對象的聘用資格。如因考察不合格或放棄考察產(chǎn)生招聘職位空缺的，則從同一職位入圍面試人選中按照綜合成績從高到低依次遞補體檢、考察，遞補只進行一次。

(五)公示與聘用

按規(guī)定將考察合格擬聘人選在望城區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示7天，公示結果無異議的人選，報區(qū)機構編制人事工作領導小組審批后辦理聘用相關手續(xù)。對進入體檢后放棄的人員，錄入望城區(qū)考試誠信庫，5年內不得報考望城區(qū)事業(yè)單位、政府雇員招聘考試。

五、人員管理

1.聘用的初級政府雇員不占用行政編制或事業(yè)編制;

2.雇用的初級政府雇員，試用期為3個月，用人單位依照有關法律法規(guī)，與雇員簽訂雇用合同，雇用合同期限一般為3年，合同期滿、考核合格的可以續(xù)簽合同;

3.初級政府雇員的薪酬待遇，比照用人單位同類人員工資福利標準執(zhí)行;

4.對符合《中共長沙市望城區(qū)委 長沙市望城區(qū)人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見(試行)》(望發(fā)〔2011〕61號)文件精神的各類人才可享受區(qū)內購房政策補助、安家補助等各項優(yōu)惠政策和補貼。

六、組織領導與監(jiān)督

本次公開招聘初級政府雇員工作由望城區(qū)人社局牽頭具體組織實施，各用人單位配合支持，望城區(qū)紀委(監(jiān)察局)全程參與進行監(jiān)督。

政策、考務咨詢電話： 0731-88081720(望城區(qū)人社局)

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0731-88071233

原標題：長沙市望城區(qū)2016年面向社會公開招聘初級政府雇員(第一批次)簡章

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2016年長沙市望城區(qū)公開招聘初級政府雇員計劃表.docx

長沙市望城區(qū)人力資源和社會局

2016年8月9日

（責任編輯：李明）