為進一步選人用人公信度，拓寬選人用人視野，優化領導班子結構，增強干部隊伍活力，創造有利于人才脫穎而出的環境，經市委同意，面向全市競爭性選拔3名科級領導干部?，F將有關事項公告如下：

一、選拔職位及范圍

市城鄉規劃局局長1名、副局長2名

職位選拔范圍：全市黨政群機關、事業單位符合選拔職位條件資格及職位要求的在編在崗工作人員。

二、選拔原則

本次公開選拔工作堅持德才兼備，公開、平等、競爭、擇優的原則，按照選拔計劃和選拔程序進行，接受社會監督。

三、資格條件

市城鄉規劃局局長職位，應當具有土木工程、建筑環境與能源應用工程、給排水科學與工程、城市規劃等相關專業大學本科及以上學歷，或熟悉城鄉規劃且從事相關工作3年以上(計算至2016年7月1日)，年齡50歲以下(1966年7月1日以后出生)，擔任副科職務2年以上;

市城鄉規劃局副局長職位，應當具有土木工程、建筑環境與能源應用工程、給排水科學與工程、城市規劃等相關專業大學本科及以上學歷且參加工作4年以上，或熟悉城鄉規劃且從事相關工作4年以上(計算至2016年7月1日)，年齡45歲以下(1971年7月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學歷者，參加工作和從事相關工作時間可放寬到2年以上。

有下列情形之一的，不得報考：

受過刑事或治安處罰的;違反計劃生育政策的;處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;近2年通過競爭性選拔考試任用的;任職試用期未滿的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規定不得報考的其他情形。

四、選拔程序

(一)報名。

報名時間：8月15日至8月22日

報名地點：桐城市委組織部干部一科(市委黨校南樓二樓會議室)

報名所需材料：本人有效身份證原件和復印件，學歷學位證書原件和復印件，近期一寸免冠同底照片3張，報名表一式兩份(可通過桐城政府網、先鋒網下載，雙面打印)，個人有關事項報告表1份。

(二)資格初審。市競爭性選拔工作領導小組對報名人員進行資格初審。報名人數與職位數比例不低于4:1。報名人數不足的，按比例相應減少選拔職位數或取消競爭性選拔。

資格審查貫穿競爭性選拔全過程。對偽造、變造有關證件、材料，騙取考試資格的，一經查實，立即取消參加競爭性選拔資格。情節嚴重的，追究本人及相關責任人責任。

(三)初選。根據報名情況，確定是否進行筆試。符合報名條件的人數與職位數比例低于或等于10:1的，直接進入能力素質測試;超過10:1的進行筆試，筆試主要測試應試者運用理論、政策、方法和專業知識分析解決實際問題的能力，根據成績高低，按4:1比例確定各職位進入能力素質測試的人選。

資格初審結果和筆試通知等均通過市競爭性選拔工作領導小組辦公室公布。參加筆試人員在市競爭性選拔工作領導小組辦公室領取準考證，筆試于9月上旬進行，具體時間另行通知。

(四)能力素質測試。能力素質測試于9月中上旬進行，具體時間另行通知。主要測試人選的綜合素質(含心理素質)、實踐能力和適崗程度。

根據測試成績高低，按2:1比例確定各職位考察對象。能力素質測試前，須對入圍人選進行資格復審。

(五)組織考察。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。突出考察政治品質和道德品行，注重考察專業素養、工作實績、工作作風及廉潔自律情況。考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價，在綜合比較的基礎上，擇優提出建議人選。

(六)決定任用。市競爭性選拔工作領導小組對考察組提出的建議人選進行集體研究，提出擬任人選，提請市委常委會研究。在確定人選時，突出人崗匹配度和工作勝任度，不簡單以分取人。如有職位經集體討論認為無合適人選的，可以空缺。

對擬任人選進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿未發現影響任用問題的，履行任職手續，實行一年試用期。試用期滿考核合格者辦理正式任用手續。

五、組織領導

成立市競爭性選拔工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在市委組織部，負責競爭性選拔的具體工作。市紀委全程參與監督。

聯系電話：6127525

原標題：桐城市競爭性選拔科級領導干部公告

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桐城市競爭性選拔科級領導干部報名表.doc

桐城市競爭性選拔工作領導小組辦公室

2016年8月11日

（責任編輯：李明）