安徽事業單位：2013年度六安市市直事業單位公開招聘180名工作人員公告

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　　(九)考察

　　考察工作在市人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照考試最終成績，從到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間另行通知。

　　(十)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“六安人才網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經主管部門審查后，按規定報送市人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2013年10月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　(十一)聘用與管理

　　根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

　　事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）