2.報(bào)名需提供的材料

(1)《大理市2016年度公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份。

(2)身份證、畢業(yè)證、公務(wù)員(參公)登記表和相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各1份。

(3)近期免冠小1寸白底彩色照片2張。

所有復(fù)印件須注明“與原件相一致”并加蓋所在單位主管部門(mén)印章。

(二)資格審核及公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃裁減

1.資格審核由公開(kāi)選調(diào)單位負(fù)責(zé),公開(kāi)選調(diào)單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,資格審核合格人員不得改報(bào)其他崗位。

2.報(bào)名資格復(fù)審結(jié)束達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行等額裁減或取消。

3.資格審核合格的報(bào)考人員,由公開(kāi)選調(diào)單位于筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分為筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三個(gè)部分,根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位從到低分順序,以1:3比例確定面試人選。根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和,按每個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位從到低分順序,以1:2比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×20%(成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

1.筆試。筆試總分100分。主要是測(cè)試應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)和從事選調(diào)職位工作應(yīng)具備的基本理論知識(shí)等。

2.面試。面試總分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力等。

3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。

4.考試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.組織。除衛(wèi)生系列崗位由衛(wèi)計(jì)局牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施外,其余崗位的筆試、面試工作由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織,經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由選調(diào)單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

(四)考察

考察工作由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。在經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后對(duì)被評(píng)價(jià)人員進(jìn)行考察,主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

(五)體檢

體檢工作由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)果,由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)等額確定進(jìn)入體檢人員(原則上按照綜合成績(jī)從到低分順序等額確定進(jìn)入體檢人員),體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的,遞補(bǔ)一次。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)確定擬公開(kāi)選調(diào)人員

由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)、考察和體檢結(jié)果,擇優(yōu)提出擬公開(kāi)選調(diào)人員名單,報(bào)經(jīng)組織人社部門(mén)審核。原則上綜合成績(jī)第一名為擬選調(diào)人員。綜合成績(jī)相同,則面試成績(jī)高者勝出;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?則經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高者勝出。

(七)公示

擬選調(diào)人員由組織人社部門(mén)負(fù)責(zé)在大理市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響調(diào)配的,辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)實(shí)名反映有問(wèn)題并查實(shí)的,取消公開(kāi)選調(diào)資格;公示期內(nèi)有實(shí)名反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩調(diào)配。

公示期間因個(gè)人放棄等原因?qū)е聧徫豢杖钡?可遞補(bǔ)一次。公示期滿后,提出放棄的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿后,由組織、人社部門(mén)按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。擬公開(kāi)選調(diào)的公務(wù)員在原單位任鄉(xiāng)科級(jí)副職(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))及以上職務(wù)的,調(diào)入新單位后職務(wù)原則按科員任職,原職務(wù)待遇不再保留;擬公開(kāi)選調(diào)的事業(yè)單位人員按照公告要求,結(jié)合單位的崗位設(shè)置和空崗情況進(jìn)行聘任,并按所聘任的崗位兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)選調(diào)工作嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《大理市公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定。

（責(zé)任編輯：李明）