(二)資格審查、領取準考證時間

招聘的現場報名、資格審查等工作由港口區衛計局指定專人負責，港口區人社局派員協助組織進行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。

筆試準考證領?。嘿Y格審查合格且參加筆試的報考人員持本人有效身份證到報名地點領取《準考證》。領取時間：2016年11月10日?？荚嚂r需攜帶本人身份證原件和準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

報名截止后，報考人數不足1:3比例的崗位原則上不予開考。未達到開考比例，但確需在今年補缺的崗位，須報防城港市人力資源和社會局核準同意后方可開考。

(三)考試

考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區公開招聘基層衛生專業技術人員工作領導小組辦公室統一組織(以下簡稱港口區公招辦)。

1.筆試：筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。

(1)考試時間：2016年11月12日;

(2)考試地點：防城港市第四中學;

(3)考試內容：①衛生專業技術類崗位考試內容為衛生相關專業知識。②會計崗位考試內容為會計相關專業知識。(考試不指定專門用書);

(4)筆試合格分數線及筆試成績公布：

筆試成績在防城港人才網公布。根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線。

2.面試：面試采取結構化面試方式進行,總分為100分。

(1)確定面試人選：

①在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1:3的比例，從到低分順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

②符合免筆試條件規定的直接進入面試。

因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，須報防城港市人力資源和社會局核準同意后方可進行面試。通過筆試的人員中如出現自愿放棄面試資格的，應從報考同一崗位、筆試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補。進入面試人員名單在防城港人才網上公布。

《面試通知書》領?。喝〉妹嬖囐Y格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報名地點領取《面試通知書》。領取時間：另行通知。

(2)面試時間：待定;

(3)面試地點：另行通知;

(4)面試內容：主要測試應試者與崗位相匹配的政策水平、專業知識、工作經驗、臨場應變和語言表達能力等，不指定專門面試用書;

(5)面試分值滿分為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城港市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內面試成績相同時，組織現場加試，以加試后成績高的確定為進入考核體檢人選。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認(如面試人員拒絕簽字確認，經監督組核實后，記錄并確認成績);

(6)面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書》參加面試。

四、體檢和考核

(一)體檢和考核人員確定

根據面試成績從到低分按招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從到低分的順序依次遞補。

(二)體檢(時間待定)

體檢工作由港口區人社局和衛計局負責組織實施。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

體檢過程中，與體檢者有應回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生自理。

（責任編輯：李明）