為做好2017年我市事業單位公開招聘工作人員和緊缺急需人才引進工作，根據《三明市人事局印發省人事廳<關于轉發事業單位公開招聘人員暫行規定>等相關文件的通知》(明人〔2006〕257號)和《三明市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人發〔2012〕33號)等文件精神，現就申報2017年事業單位公開招聘工作人員計劃和招聘崗位信息等有關事項通知如下：

一、申報時間

2016年11月15日至12月15日。

二、申報方式

各縣(市、區)、市直各單位要及時填報《2017年三明市事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》和《2017年三明市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》(詳見附件，表格可從三明市人力資源和社會局網站http://rsj.sm.gov.cn下載)，并于12月15日前報送我局人力資源開發和軍隊轉業安置科，電子版發送至smrsdp@163.com郵箱。其中市屬事業單位招聘計劃由主管部門審核匯總后統一報送;各縣(市、區)屬事業單位的招聘計劃由縣(市、區)人力資源和社會局(公務員局)審核匯總并經同級編制部門核編簽章后統一報送。

三、申報要求及說明

申報年度招聘工作人員計劃及招聘崗位信息，是做好我市事業單位招聘工作人員和確定年度緊缺急需專業的重要依據, 也是我市人才隊伍建設的重要內容。各縣(市、區)、市直各單位要高度重視，指定專人負責，有關部門密切配合，切實做好招聘計劃申報工作。

(一)事業單位招聘計劃每年申報、核準一次。各縣(市、區)、市屬事業單位應根據人才隊伍發展規劃，結合本地、本單位補充工作人員的需要，在核定的人員編制限額內，依據空缺崗位的條件要求和公開招聘規定的程序和權限，認真做好公開招聘工作人員計劃和招聘崗位信息填報工作，此計劃將作為2017年事業單位招聘工作人員審批的依據。各縣(市、區)教育部門招聘計劃要納入本級事業單位招聘計劃，凡未經市人力資源和社會局核準的，不得擅自組織公開招聘。

(二)各單位申報的招聘計劃如被納入當年度人才引進指導目錄，且當年度引進符合規定條件的省外、海外高層次、高技能、具有高級職稱或碩士研究生及以上學歷(學位)的人才，可享受引進人才津貼補貼等優惠待遇。

(三)各縣(市、區)申報年度招聘計劃時要同步報備本縣(市、區)年度緊缺急需專業，招聘符合年度緊缺急需專業的全日制普通高等院校本科(學士)及以上學歷、學位的應屆畢業生或符合《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》要求的人才或具有高級專業技術職務或碩士以上學位的研究生或特殊人才，可采取直接面試考核的方式招聘。

(四)招聘單位及主管部門應填寫全稱或規范的簡稱，招聘崗位必須在編制、崗位空缺的前提下方可設置，并應明確填寫專業技術、管理或工勤崗位及其具體名稱。

(五)招聘崗位資格條件要求的學歷、學位必須是國家承認的學歷、學位，且均為崗位所要求的本專業學歷、學位。取得國外或港、澳、臺地區學歷、學位的人員，學歷、學位須是在國(境)外學習取得且有國家有關部門出具的學歷、學位認證等相關證明。

(六)招聘對象一般設置為三大類，即應屆畢業生或有工作經歷的人員或不限;緊缺急需專業的招聘對象設置為應屆畢業生。

(七)招聘對象的生源地或戶籍地一般不作限制，服務期一般設為5年。

(八)每個招聘崗位的人數設置最多不能超過5名;年齡設置應逢5或逢10，年齡一般設為30或35或40周歲。

(九)實施服務基層項目的縣(市、區)和部分市直單位(部門)，要按省、市有關文件要求設置一定比例的專門崗位，面向在我市服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業生進行招聘，并在備注欄中注明“專門崗位”。專門崗位資格條件應盡量放寬，學歷原則上設為大專及以上，不設專業條件限制。

(十)筆試、面試成績折算比例一般設為50:50;如崗位確有技能要求的，筆試、技能測試、面試成績折算比例一般設為40:30:30，其中，技能測試和面試成績占總成績比例不得超過60%。

(十一)招聘崗位的專業條件原則上按專業大類設置，具體可參考《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》，準確規范地設置相對應的專業。個別特殊崗位確需設置具體專業的，須經市人力資源和社會局同意，可設置3個及以上相關專業或單一專業。對于招聘研究生學歷的，請參考《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》和教育部研究生招生目錄進行專業條件設置，同時注意根據崗位實際需要，將有關高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業及取得海外學歷的專業，一并予以考慮。

(十二)市屬事業單位專業技術崗位和管理崗位應具備大學本科及以上學歷，部分邊遠、艱苦崗位，或對技能有特殊要求的崗位，學歷可設置為大專及以上學歷，部分護理崗位可設置為中專及以上學歷;工勤崗位應具備中專(含中職、高中、技校)及以上學歷。

(十三)政治面貌一般不作限制，招聘黨務工作者、高校輔導員或機要人員崗位可設置中共黨員。

(十四)對從事高空、野外作業或一些急難險重艱苦工作崗位及個別對性別有特殊要求的崗位可設置男性或女性(需報送性別設置說明);五個省級扶貧開發重點縣的鄉鎮可拿出部分崗位面向本縣戶籍地或生源地人員招聘，學歷和專業條件可適當放寬。

(十五)工作經歷設置必須與該崗位相符合，其年限要求一般為2年以上。

(十六)其他條件的設置應符合國家和我省的法律法規及有關政策規定，適合崗位要求和實際需要，除個別特殊崗位有特殊要求外，不得設置性別、民族等任何歧視性條件或與履行崗位職責無關的限制性條件。如崗位確需相關資格、資質要求的，應提供省級以上相關部門文件或規定等依據方可設置，同時應準確規范表述。

(十七)事業單位公開招聘條件的設置，關系到“公開、平等、競爭、擇優”原則的貫徹落實，為社會普遍關注。各主管部門及其招聘單位要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性。招聘單位申報招聘崗位條件設置應經人事主管部門研究同意并蓋章，表中所列項目均須認真填寫，做到完整、準確，有關聯系人、審核員及其電話不得空缺、漏填。

(十八)各縣(市、區)、市屬各單位如2017年沒有計劃招聘的，要正式函告我局，逾期未申報的，視為2017年不申報招聘計劃。

事業單位招聘工作人員計劃經市編委批準后，將在三明市人力資源和社會局網站(http://rsj.sm.gov.cn)向社會公布。

原標題：三明市人力資源和社會局關于申報2017年事業單位公開招聘工作人員計劃的通知

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2017年三明市事業單位公開招聘工作人員計劃申報表

2017年三明市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表

三明市人力資源和社會局

2016年11月15日

（責任編輯：李明）