2016廣西來賓市興賓區人民醫院招聘高層次人才公告【招10人】

(五)確定擬引進人員(2017年1月22日前)

興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組根據考核及體檢結果擇優確定擬引進人員，擬引進人員名單在引進人才單位工作范圍和來賓人才網公示7個工作日。

(六)辦理聘用手續(2017年2月20日前)

擬引進人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一下發同意聘用通知;引進人才單位和區衛計局、人社局、編辦辦理聘用、手續，由引進人才單位與競聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

(一)高層次人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。

(二)正高職稱人才給予安家費補貼60萬元，分3年支付(20萬元/年);副高職稱人才及博士研究生給予安家費補貼45萬元，分3年支付(15萬元/年)。

(三)其配偶就業需要在我區安排的，在政策允許范圍內予以優先安排，其子女在興賓區范圍內入學和就讀的，予以優先照顧。

(四)高層次人才如遇原工作單位不同意調動的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經組織人事部門核準后，可重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

五、相關要求

(一)堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對引進人才工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作的有序進行。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開引進人才過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。

(三)嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開引進人才有關政策規定開展引進人才工作，自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(四)競聘者在競聘期間，應及時了解網上發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響競聘的，責任自負。

本公告由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0772-4778220

原標題：來賓市興賓區人民醫院 2016年直接考核引進高層次人才公告

點擊下載>>>

2016年興賓區人民醫院直接考核引進高層次人才計劃表

2016年來賓市興賓區人民醫院直接考核引進高層次人才報名表

來賓市興賓區人民醫院

2016年11月29日

（責任編輯：李明）