二)德國(guó)留學(xué)高層次人才

1、德國(guó)留學(xué)高層次人才類別

第1類人才 5年以上德國(guó)工作經(jīng)歷，科研成果或產(chǎn)學(xué)研合作成果較為突出，在本研究領(lǐng)域有較大影響力。(年齡一般不超過(guò)50周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

第2類人才 2年以上德國(guó)工作經(jīng)歷，有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗(yàn)，在本研究領(lǐng)域有一定影響力。(年齡一般不超過(guò)50周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

第3類人才應(yīng)屆博士研究生。所學(xué)專業(yè)(研究方向)為學(xué)科建設(shè)急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過(guò)40周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

2、德國(guó)留學(xué)高層次人才引進(jìn)待遇

設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，列入財(cái)務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。一次性給予安家補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿8年后，安家補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下： (見(jiàn)附件)

(三)海外(德國(guó)除外)高層次人才

1、海外(德國(guó)除外)高層次人才類別

第1類人才 5年以上海外(德國(guó)除外)工作經(jīng)歷，科研成果或產(chǎn)學(xué)研合作成果較為突出，在本研究領(lǐng)域有較大影響力。(年齡一般不超過(guò)50周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

第2類人才 2年以上海外(德國(guó)除外)工作經(jīng)歷，有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗(yàn)，在本研究領(lǐng)域有一定影響力。(年齡一般不超過(guò)50周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

第3類人才應(yīng)屆博士研究生。所學(xué)專業(yè)(研究方向)為學(xué)科建設(shè)急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過(guò)40周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

2、海外(德國(guó)除外)高層次人才引進(jìn)待遇

設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，列入財(cái)務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。一次性給予安家補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿8年后，安家補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：(見(jiàn)附件)

四、聘用方式

對(duì)具有博士學(xué)位急需專業(yè)的研究生、高校系列的教授和德語(yǔ)小語(yǔ)種碩士學(xué)位的研究生實(shí)行編制內(nèi)聘用。

五、引進(jìn)程序

1、應(yīng)聘者報(bào)名，接收簡(jiǎn)歷

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《合肥學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后將文件名改為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)”，如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”，通過(guò)發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進(jìn)行報(bào)名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)”。

2、資格審查

人事處收到應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單交各單位遴選。

3、遴選

考核專家組綜合考察，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)ｎ}講座，針對(duì)試講情況進(jìn)行評(píng)議、評(píng)分，經(jīng)考核組考核確實(shí)達(dá)不到專業(yè)需要，且平均得分低于60分的，不予錄用(聘用)。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見(jiàn)時(shí)，遵循“從到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長(zhǎng)辦公會(huì)審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿無(wú)異議、體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行))和考察合格的，人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，為海外留學(xué)歸國(guó)人員及其他高層次人才開(kāi)具接收函，海外留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2、應(yīng)聘者面試時(shí)，需攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和高層次人才報(bào)名表等材料。

3、高層次人才引進(jìn)在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核。

八、報(bào)名時(shí)間和辦法

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名。

聯(lián)系人：陳愛(ài)娟 彭永東

聯(lián)系電話：0551—62158078 0551—62158077

Email：rczp@hfuu.edu.cn

原標(biāo)題：合肥學(xué)院2017年度引進(jìn)海內(nèi)外高層次、緊缺(德語(yǔ)小語(yǔ)種)人才公告

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合肥學(xué)院2017年引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才待遇

合肥學(xué)院2017年引進(jìn)德國(guó)高層次人才待遇

合肥學(xué)院2017年引進(jìn)海外(德國(guó)除外)高層次人才待遇

合肥學(xué)院2017年度引進(jìn)海內(nèi)外高層次、緊缺(德語(yǔ)小語(yǔ)種)人才崗位表

合肥學(xué)院

2017年1月25日

（責(zé)任編輯：李明）